Сколько времени должно занимать тестирование? ⏳ Оптимальное время — от 15 до 45 минут. Более короткий тест может быть неинформативен, а длительный — снизит мотивацию. Можно разбить тест на 2 этапа: сначала базовый фильтр, затем углублённая оценка. Это снижает отток кандидатов и делает процесс управляемым. Важно предупредить кандидата заранее: сколько времени потребуется, как будет проходить тест и как скоро придёт обратная связь. 📅 Как воспринимают тесты кандидаты? 🤔 По данным исследования Talantix, 78% соискателей считают тесты полезными, если они релевантны и дают шанс проявить себя. Отрицание возникает, когда тест слишком общий или не отражает будущих задач. Поэтому важно: Настраивать задания под специфику вакансии 🎯 Давать контекст: зачем нужен тест 📖 Предусматривать фидбэк (даже короткий) 💬 Такой подход повышает лояльность и помогает отстроиться от конкурентов, у которых процесс менее прозрачный. 🌟 Интеграция тестов в систему подбора 🔗 Онлайн-тестирование не должно быть о