Лучшая мотивация для работника – ожидаемый уровень оплаты его труда. Кратко о видах заработной платы и системах оплаты труда.
Понятие заработной платы
Понятие заработной платы определено в Трудовом кодексе РФ, статья 129: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель ограничен только в следующих вещах:
- нельзя платить зарплату ниже установленного МРОТ за полностью отработанный период,
- должна происходить регулярная индексация заработка,
- нужно выплачивать зарплату не меньше дух раз в месяц,
- изменение заработной платы нужно согласовывать с работником.
Системы оплаты труда
Выбор системы оплаты труда зависит от специфики бизнеса, вида деятельности, сезонности и других факторов.
Для разных категорий работников можно установить разную систему оплаты труда.
Существуют три базовые системы оплаты труда:
- повременная – рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, если важны не объем выполненных задач и сложность работы, а сам процесс,
- сдельная – используется в том случае, когда можно определить объем выполненных работ или выпущенной продукции, такая оплата может быть прямой, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, аккордной и комиссионной,
- смешанная – комбинирует повременную и сдельную оплату труда, применяется для дополнительного мотивирования работников.
Компенсационные и стимулирующие выплаты
Законодательством предусмотрены дополнительные выплаты работникам:
- компенсационные – их обычно устанавливает государство, например, районный коэффициент, компенсация за вредность труда, за работу в ночные или вечерние час и т.д.,
- стимулирующие – установленные работодателем дополнительные выплаты, направленные на мотивацию сотрудников – премия, выплата за стаж работы, за выполнение плана, отсутствие брака и т.д.
Удержания из заработной платы
Не вся начисленная сумма выплачивается на руки работнику, существуют удержания из заработной платы.
- НДФЛ – с дохода каждого сотрудника работодатель должен исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, а затем отчитаться об этих суммах в ФНС,
- по исполнительным документам (алименты, возмещение вреда, долги по кредитам, коммунальным услугам и др.)
- по личной инициативе работника, если есть договоренность с работодателем, можно перечислять зарплату на счета других лиц или, например, выплату кредита,
- по инициативе работодателя (например, подотчетные или командировочные суммы, материальный ущерб, ошибочно выплаченные суммы).
В зависимости от количества сотрудников, уровня заработной платы, выбранной системы оплаты труда возрастает сложность расчетов и объем зарплатной отчетности, поэтому компании сложно обойтись без квалифицированного бухгалтера по расчету заработной платы или можно выбрать вариант передачи этого участка работы специализированной компании по аутсорсинговому договору.