Немного про персонал. Когда собственник/сео решительно стукнул кулаком на совещании по столу и дал команду меняться/внедрять/развиваться, у нормального сотрудника есть несколько типичных реакций: 1. Крикнуть «ура» и броситься в бой. Безусловная поддержка шефа и отсутствие критичного мышления в моменте сыграет злую шутку как с собственником, так и с подчинённым. 2. Не отсвечивать. Все побежали, и я, как бы, побежал для вида. По факту итальянская забастовка и вялое болото, куда сливается энергия и деньги. Защитная реакция тоже не полезная в организации вещь. 3. Задать уточняющие вопросы. Это триумф здравого смысла сотрудника. Собственник/сео/руководитель должен продать свою идею сотрудникам, ответить на вопросы, снять неопределённость и страх. В этом случае можно рассчитывать на конструктивную работу и вовлечение сотрудников. 4. А мне оно зачем? Это наиболее частый вопрос, который выглядит как невовлеченный сотрудник, который работает просто за деньги с 9 до 18. Часто сотрудники так