Все больше сообщений я получаю: «Слушай, ну невозможно найти работу этим летом. Отправляю десятки резюме — тишина». И пишут мне не только мои знакомые, но и знакомые их знакомых, да и сами кандидаты в личку. Знаете что? Это не просто эмоции. Это реальность.
📉 Сейчас мы вошли в рецессию на рынке труда, и это видно невооружённым глазом. Я писал в предыдущих статьях про кризис в угольной отрасли, про сокращения на заводах, про скрытую безработицу — так вот, пазл складывается. Экономика тормозит, и рынок труда сразу реагирует.
Индекс hh: от ковида к 2025
Чтобы было понятнее, давайте посмотрим на статистику по индексу hh за последние 5 лет.
- 2025 год — 6.0
- 2024 и 2023 годы — всего 3.4
- 2022 год — 5.5
- 2020, ковидный год — 6.9
Помните, как в 2020-м найти работу было практически невозможно? Люди по полгода сидели без дела, хватались за любую подработку. Так вот: сейчас индекс — 6.0. Почти ковидный уровень.
Почему люди ищут работу именно сейчас?
Здесь очень важный момент. Многие скажут: «Так ведь уровень безработицы низкий, значит всё нормально». Но правда другая. Люди ищут работу не потому, что остались на улице. Они ищут потому что не хватает денег.
И давайте честно:
- аренда жилья выросла на десятки процентов,
- ипотека стала неподъёмной,
- отпуск превратился из мечты в роскошь,
- продукты растут в цене каждый месяц,
- машины, даже подержанные, подорожали так, что иногда дешевле купить билет в Турцию, чем заменить колёса.
Да, зарплаты растут. Но растут они не такими темпами, как цены. В итоге многие приходят на рынок труда не потому что «хочу сменить сферу», а потому что кошелёк пустеет быстрее, чем приходит аванс.
Рынок перегрет. Что это значит для кандидата?
Это значит, что на одно и то же место претендуют десятки таких же, как вы. Работодатели расслабились: резюме валятся сотнями, выбор огромный. Теперь уже они диктуют правила.
Если ещё год назад HR-менеджеры буквально уговаривали IT-шников и специалистов по ИИ приходить хотя бы на собеседование, то сейчас ситуация другая: «не понравился — следующий».
И это не страшилка. Это факт.
Как же выделиться?
Вот тут начинается самое интересное. Если вы хотите получить работу в этой гонке, то забудьте про рассылку одинаковых резюме. Нужно играть по-другому.
🔹 1. Упакуйте себя.
Резюме в стиле «работал там-то, делал то-то» больше не работает. Нужны цифры, кейсы, конкретные результаты.
🔹 2. Нетворкинг.
Многие интересные вакансии не доходят до hh, так как они распределяются «по знакомству». Говорите всем, что вы в поиске.
🔹 3. Сопроводительное письмо.
Знаю, звучит скучно. Но представьте: HR получил 100 резюме и только одно письмо с объяснением, почему именно вы. Кого позовут?
🔹 4. Быстрое обучение.
Мир меняется. Сегодня в резюме пишут: «умение работать с ChatGPT и другими ИИ». Завтра будет что-то новое. Важно не то, что вы умеете сейчас, а то, что вы учитесь быстрее других.
🔹 5. Гибкость.
Не зацикливайтесь на «только офис, только полный день». Проектная работа, фриланс, гибридные форматы — это шанс оставаться на плаву.
🔹 6. Видимость.
Обновляйте резюме. Активничайте. Покажите, что вы живой кандидат. «Забытое» резюме сразу уходит вниз в выдаче.
Не ждите, что работодатель за вами побежит. Эпоха, когда вас заманивали бонусами и надбавками, приостановилась. Сейчас вы бегаете за работой.
Звучит жестко? Да. Но лучше услышать правду и подготовиться, чем сидеть с розовыми очками.
А теперь главный вопрос: что дальше?
Мы приближаемся к сценарию ковидных лет, но с поправкой на инфляцию. Тогда люди просто сидели дома и не знали, чем заняться. Сейчас люди работают — но денег всё равно не хватает. Это куда опаснее.
И если в ковидном 2020-м индекс hh был 6.9, то нынешние 6.0 — тревожный звоночек. Потому что это уже почти там же, только без карантинов и выплат от государства.
Давайте обсудим вместе
Я хочу с вами, с моими читателями, разобрать это глубже. Может, у вас уже есть свой опыт поиска работы этим летом? Сколько собеседований вы прошли? Сколько резюме отправили? Что вам отвечают HR?
🤔 Напишите в комментариях, как вы сами ощущаете рынок труда сейчас. Совпадает ли ваш опыт с индексами hh? А может, вам удалось найти классную работу, и вы поделитесь стратегией?
⚡️ И напоследок.
Мой вывод простой: 2025-й — это год, когда на рынке труда снова расставляют приоритеты. Выигрывают те, кто быстрее других адаптируется.
Поэтому, друзья, давайте обсудим. Поделитесь своим опытом — как у вас сейчас с поиском работы?
И, конечно, не забудьте подписаться, поставить лайк и оставить комментарий — потому что впереди у нас будет ещё больше разборов рынка, кризисов, и главное — конкретных решений, как не просто выжить, а выйти сильнее.