Прекрасное желание! Ведь, многие из нас «строят» карьеру так, будто это речная прогулка «на-а маленьком плоту-у». Отплыл от одного берега к другому - там ЗП выше, должность чуть звучнее, ниже по течению печеньки вкуснее. Классно, конечно, но это не стратегия, а дрейф. Наша цель, как правило ВЫШЕ по течению
Поэтому предлагаем взглянуть на это иначе. Карьеру можно продумать, прокачать, задизайнить, загнуть как угодно!
1. Какие вообще бывают карьеры?
• 🪜 Вертикальная
Классика. От джуна до тимлида, от менеджера до C-level. Цель: статус, деньги, власть (господство, масонство, вхождение в семью Рокфеллеров и тд).
• ➡️ Горизонтальная
Стать лучшим в своем деле. Не управлять всеми, а быть тем, к кому идут за шедевром. Цель: глубина экспертизы, мастерство, просветление.
• Т-образная (Ступенчатая)
Идеальный вариант для кросс-функциональных ролей. Кто мыслит пространственно уже сложил 1+1 (вертикаль + горизонталь). Это реально, например, когда вы как мегаспециалист возглавляете компанию.
• ❤️ Центростремительная (Спиральная)
Движение «к себе». Каждая новая роль или сфера приближает вас к вашим истинным ценностям и интересам. Часто это путь через разные индустрии к делу жизни.
• 💼 Портфельная
Вы не просто программист, а программист-ментор / автор техноблога / консультант стартапов. Когда у вас вейер ролей и проектов. Цель: разнообразие, свобода, реализация разных талантов.
2. А так можно было?
Главный секрет: Вам не нужно выбирать что-то одно! Вы можете задизайнить любую, даже самую безумную комбинацию. Например, строить вертикальную карьеру в найме, получая там статус и решая сложные управленческие задачи. А параллельно развивать горизонтальную карьеру как рок-музыкант, записывая альбомы с авторскими песнями (потому что именно там проявляется ваша творческая жилка). Можете качать people management, а по выходным обучать детей шахматам.
Важно одно — понимать, ЗАЧЕМ вы это делаете.
3. Кем вы видите себя через 5 лет?
Ответ на этот вопрос на самом деле про ответственный подход (возвращаясь к теме). У вас должен быть план: на год, три, пять. Да, жизнь непредсказуема, но опора нужна. План — это не клятва себе: “сделаю”, “стану”, “совершу”, это скорее навигационная карта, которую можно править.
🧩 Для тех, кто хочет получить такую карту — у нас в команде есть свой спец по карьерным стратегиям – Веста. Она специализируется на продукте “Карьерная карта на 5 лет”. Это глубокая совместная работа, в результате которой у вас на руках будет четкий, пошаговый план вашего профессионального будущего.
Карьеру не выбирают один раз. Её можно редактировать. Главное — открыть редактор и осознанно нажать «сохранить как мечту»