«Ой, да куда мне – ВЕЛИКОвозрастному? Не беруть ужо таких старых» – одна из самых частых и болезненных жалоб, которые мы слышим. И знаете что? Иногда это правда. Эйджизм существует (в СНГ точно)
Почему такая несправедливость?
Представьте: стартап, средний возраст сотрудников – 25 лет. Все на «ты». У них там «плюс вайб», «альтушка», «свэг» - и всё это помимо рабочего сленга. Уже у 30-летних глаз задергается. Впишется ли туда 50-летний специалист, который привык к протоколам и любит поворчать? Да это будет мучение для всех.
А ещё, рекрутер задаёт критерии отбора кандидатов. Кроме профессиональных качеств это ещё и вполне логичные параметры. Например: мужчина, 25-35 лет, идеальное зрение, желательно гражданин страны. А уже HR придерживается этих данных, как будто это жёсткие рамки: «Вам 24? Пшёл вон…», «Вам 36? Ковыляй…»
Но есть и другая вселенная
Где возраст – это знак качества, опыта и мудрости. Но чтобы попасть в эту вселенную, после 45-50 нужно пахать за двоих. Не только на работе:
- Обучение х2. Тут уже не прокатит «каждый троечник в СССР знал, где на карте Баб-эль-Мандебский пролив». Да 72% рекрутеров даже в диплом не смотрят! А вот подтягивать молодёжный и актуализировать знания придётся в усиленном режиме!
- Спорт х2. Нужно, и для себя любимого и для энергии. Да так чтобы звук одышки, перебивал хруст коленей.
- Мышление х2. Разгонять мозг тоже необходимо. Это значит быть гибким и позитивным, забыть слово "ворчун», по-настоящему интересоваться всем новым
Так что делать-то? (кроме как бубнить)
- Прячем свой красный флаг (с серпом и молотом). В резюме убираем дату рождения. Всё что нужно – описание опыта за последние 10 лет. Кстати, на зарубежном рынке труда указывать возраст вообще не принято!
- Идем в обход HR. Часто рекрутер работает по скрипту: Если есть выход на рефералов используйте эту дверь!
- Нетворкинг - наше всё. Для зрелого специалиста развитая сеть контактов и профессиональная видимость – это «опция» кислород! Выступайте, пишите посты в LinkedIn, TG, VC, Дзен. Будьте на виду
- Честный самоанализ (или аудит с профи). Сверьте свои навыки с рынком. Может, пора подтянуть хард-скиллы? Попросите честную обратную связь по вашим «софтам» у тех, кому доверяете
Ну и самое неприятное... А что, если дело НЕ в возрасте?
Иногда фраза «меня не берут из-за возраста» – это просто удобная отговорка, чтобы не признавать, что:
- Ваши навыки устарели. Мир ушел вперед, а вы не хотите гнаться
- Вы стали «токсичным». Ноете на собеседованиях, негативите. При том сами это за собой замечаете, но ничего не меняете
- Вы не согласны быть гибким. Вы рубите с плеча там, где нужна дипломатия.
Вывод: Возраст – это фактор, но не всегда решающий. Иногда это реальное препятствие, иногда – удобное прикрытие для других проблем.
➡️ Хотите честный взгляд со стороны? Мы поможем понять, в возрасте ли дело на самом деле, или «подкрутить» что-то в резюме навыках или стиле общения?