При этом бизнесу приходится балансировать: растёт спрос на стратегические сессии, а в части вознаграждения усиливается точечная оптимизация бонусов и переход на гибкие формы выплат. 🔹 Что это значит для рынка труда? Краткосрочно (2025): •Топ-менеджеры: спрос стабилен или растёт, удержание через контрофферы (80 %). • Стратегические сессии: всё активнее, бизнес ищет новые источники роста. • Массовые позиции: неполная занятость, сокращение переменной части бонусов, гибкие KPI. 🔹Вывод для топ-менеджеров • Сильные управленцы остаются на вес золота: их удерживают, предлагают контрофферы и полный пакет даже в кризис. • Навыки стратегического управления и опыт трансформаций становятся определяющими для карьеры. • Компании ищут лидеров, способных не просто поддерживать бизнес, а находить новые источники роста в условиях структурных ограничений.
При этом бизнесу приходится балансировать: растёт спрос на стратегические сессии, а в части вознаграждения усиливается точечная оптимизация
4 сентября 20254 сен 2025
~1 мин