ВАМ НУЖЕН СПОНСОР (особенно мужчинам управленцам )
Когда управленцы приходят к карьерным консультантам, первый запрос почти всегда звучит одинаково:
«Переделайте резюме, чтобы оно продавало меня на рынке труда». Или еще хуже:
"сдайте мне (обычно бесплатно :)), хаха, контакты рекрутеров или ЛПР, я сам всем напишу со своим резюме".
‼️Но правда в том, что резюме или холодные контакты редко являются вашим главным барьером.
Вы можете быть блестящим специалистом, с опытом и результатами, но дальше определённого уровня рынок перестаёт работать на ваше резюме.
Особенно если речь идёт о должностях в федеральных органах власти, госкомпаниях или на уровне топ-менеджмента.
Там решает другое - ваш нетворк и ваш карьерный спонсор.
❓Стандартные вопросы, которые я задаю кандидатам при обращении ко мне за консультацией (проверьте себя):
1.Покажите резюме (точка А).
2. Покажите куда хотите выйти (точка Б — список компаний, должность, зарплатный уровень).
3. Напишите/расскажите, почему не получается это сделать самостоятельно.
Ответ на 3 вопрос и показывает адекватность запроса кандидата. Потому что часто это такие ответы: ну я просто не начинал, или ну я не знаю рекрутеров, или просто хочу и все, не знаю почему не получается.
А ваша проблема к 40+ звучит на самом деле так: «нет связей» или «нет нужного круга». Вас никтона рынке не знает и никакое резюме вам не поможет.
И вот здесь ключ.
❌ Не консультант вам нужен, чтобы переписать резюме. И даже не 100 контактов хантеров.
✅ Вам нужен карьерный спонсор.
Кто такой карьерный спонсор? Это не наставник, не коуч и не рекрутер.
Это человек, который:
- имеет власть и влияние в вашей целевой сфере,
- готов защищать ваши интересы,
- продвигает вас, когда за закрытыми дверями принимают решения.
Наставник делится опытом.
А спонсор — ставит на вас свой политический капитал.
Почему это критично для управленцев 40+?
Каждый серьёзный карьерный рывок у вас уже происходил не из-за красивого резюме.
Вспомните: кто-то когда-то заметил ваш потенциал, дал шанс, поставил на проект или протолкнул на должность. Это и был ваш спонсор.
И если вы хотите следующий уровень — вам снова нужен он (не тот же самый человек, как правило, а другой уже).
📚 В своей книге-тренинге по стратегическому нетворкингу «Эйчаргейт. Гравитация» я показываю, как выстроить сеть связей так, чтобы рядом с вами появились и наставники, и карьерные спонсоры, и проводники в мир публичности, и еще 10 кластеров , важных для достижения ваших целей (карьерных и не только). И кстати эйчарам книга тоже полезна - можно ведь не только людям индивидуально системы такие выстраивать, а и сообщества внутри компаний проектировать так, чтобы все эти кластеры были задействованы и помогали сотрудникам расти внутри, а не вне компании.
А грамотный консультант нужен не чтобы переписать резюме, а чтобы вывести вас к этим спонсорам и помочь вам выстроить бренд руководителя, достойный их поддержки.
‼️Если вы спонсорам пока неинтересны - надо заинтересовать. А тут уже на помощь приходит портфельная карьера, да, те самые боковые треки, где вас потенциальные карьерные спонсоры видят как автора, спикера, наставника и уже сами вас рекомендуют.
Поэтому если вы ищете назначения на уровне директоров департаментов или выше, то правильный вопрос звучит не «как улучшить резюме?», а «кто мой карьерный спонсор и как его найти?».
❓Есть у вас карьерный спонсор? А сами стали кому-то таким спонсором?
