Разрушая мифы о призвании
В этой статье обсудим, что такое призвание и как его найти. Получим ответ на главный вопрос: неужели призвание это на всю жизнь, в которой нет места смене профессии?
Поможет разобраться в теме Екатерина Хайытбаева, руководитель карьерного центра FAANG school, ex. karpov.courses, карьерный консультант, психолог и аспирант РГСУ, эксперт Карьерного цеха.
Катя делится:
Я не верю в одно призвание на всю жизнь.
Традиционное представление о призвании как о предопределенной судьбой профессии («ты рожден быть врачом/программистом») не очень реально. Мы можем несколько раз за всю жизнь поменять профессию и это не будет означать, что каждый раз мы работаем не по призванию.
В современном мире профессиональное призвание — это динамический процесс, который:
- Формируется на основе твоих естественных склонностей
- Развивается через практический опыт
- Может трансформироваться в течение карьеры
Этот процесс позволяет выбирать тот карьерный трек, который максимально откликается. При этом называть его призванием — совершенно не обязательно.
Как найти призвание
1. Отказ от концепции «единственного призвания»
- Карьерные траектории стали нелинейными: средний специалист меняет 5-7 профессий за жизнь
- Твои интересы и способности эволюционируют со временем
- Современный рынок труда требует гибкости и адаптивности
2. Выявление базовых склонностей
Еще в школе проявляются наши естественные предрасположенности:
- Технический склад ума (математика, физика, логические задачи)
- Гуманитарные наклонности (языки, коммуникация, творчество)
- Смешанный тип (аналитика + креативность)
Эти склонности становятся фундаментом для профессионального развития, но не ограничивают твой выбор.
Практические методы поиска призвания
Катя делится:
Я бы порекомендовала снизить градус серьезности, который нагнетается окружающими. В этот момент (момент выбора) человек настолько эмоционально перегружен, что он не может понять, что ему на самом деле нравится и нужно.
Для начинающих:
Профориентация — может помочь понять себя, но не определит твое призвание на 100%.
Экспериментальный подход
- Проходи профессиональные тесты (Holland Code, MBTI)
- Пробуй разные направления через стажировки и волонтерство
- Участвуй в профессиональных сообществах и мероприятиях
Анализ реакций
- Фиксируй, какие задачи драйвят
- Отмечай виды деятельности, которые даются легко
- Выявляй ситуации, где ты чувствуешь естественную мотивацию
Катя советует:
Рекомендую относиться к поиску призвания\профессии как к гипотезе, которую можно тестировать. А не к выбору, который определяет твою жизнь раз и навсегда.
Для опытных специалистов:
Метод «Зеленой зоны»
- Составь список всех профессиональных задач за последние 3-5 лет
Раздели на категории:
- Зеленая зона: нравится + получается хорошо
- Красная зона: не нравится + дается тяжело
Проанализируй возможные комбинации в «зеленых» задачах
Карьерная стратегия
- Определи навыки, которые могут быть применимы в другой профессии
- Исследуй смежные области, где применим твой опыт
- Рассмотри вертикальный и горизонтальный рост в профессии
Что делать при кризисе призвания?
Выявление причин
- Разберись: проблема в профессии или в условиях работы?
Проанализируй:
- Корпоративную культуру
- Систему мотивации
- Баланс работы и жизни
Варианты действий
- Внутренние изменения (смена отдела, переговоры с руководством)
- Внешние изменения (переход в другую компанию)
- Радикальная смена деятельности (после тщательного анализа)
Критерии осознанного выбора
Принимая решение о профессиональном пути, учитывай три ключевых фактора:
1. Внутреннее соответствие
- Интерес к деятельности
- Естественная склонность
- Чувство осмысленности
2. Профессиональная эффективность
- Объективные результаты
- Скорость освоения навыков
- Экспертная оценка
3. Рыночная востребованность
- Спрос на специалистов
- Уровень дохода
- Перспективы развития
Заключение: призвание как процесс
Поиск профессионального призвания — это не разовое событие, а непрерывный процесс самопознания и адаптации.
Помни:
- Твои интересы и способности могут меняться — это нормально
- Карьерные кризисы — естественная часть профессионального развития
- Гибкость и готовность к изменениям — ключевые навыки современного специалиста
Главное — сохранять осознанность, регулярно проводить профессиональную рефлексию и не бояться пробовать новое. Твое призвание — это не точка назначения, а увлекательное путешествие длиною в жизнь.