На Дону трудоустроено больше 50 тысяч граждан с инвалидностью
По инициативе комитета Законодательного собрания Ростовской области по социальной политике состоялось заседание круглого стола на тему: "Социальный лифт: практики и технологии профессиональной реализации людей с инвалидностью". В его работе приняли участие представители региональной службы занятости, министерства труда и социального развития, Союза работодателей, парламентарии из Воронежской области, Ставропольского края, Луганской и Донецкой народных республик.
По словам председателя профильного комитета донского парламента Елены Елисеевой, в Ростовской области проживает более 320 тысяч инвалидов, из которых 145 тысяч - трудоспособного возраста.
- В настоящее время трудовую деятельность осуществляют порядка 50 тысяч инвалидов, то есть 34%. Этот показатель выше среднего по субъектам Российской Федерации, но нам есть к чему стремиться, - отметила Елена Владимировна. - У нас есть запрос на трудоустройство от этой категории граждан, и необходимо применять новые механизмы обеспечения занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.
Елена Елисеева рассказала, что в рамках национального проекта "Кадры" появились новые возможности, которые могут заинтересовать работодателя принять на работу человека с инвалидностью. Это субсидирование затрат работодателя на создание инклюзивных рабочих мест и оборудование уже существующих. Компенсации касаются оснащения рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
- К примеру, инвалиду по зрению необходимо дополнительное освещение на рабочем месте, световые дорожки и другие приспособления, которые позволят выполнять свои трудовые обязанности, - объяснила председатель комитета. - Зачастую оборудовать инклюзивное рабочее место очень затратно, поэтому государство компенсирует до 200 тысяч рублей на одно рабочее место.
Кроме того, в Ростовской области появилась еще одна мера поддержки работодателей, позволяющая возместить затраты на выплату заработной платы как самому человеку с ограниченными возможностями здоровья, так и его наставнику.
- Работодатель, устроив у себя инвалида, первые три месяца может рассчитывать на компенсацию в размере двух МРОТ самому инвалиду и на половину МРОТ для компенсации расходов на работу его наставника, - рассказала Елена Владимировна. - Этот период как раз позволит человеку с инвалидностью адаптироваться на новом рабочем месте, а работодателю - нести минимальные затраты на оплату его труда, закрепив при этом наставника.
Председатель комитета также напомнила про социальный контракт, который позволяет получить денежные средства на развитие собственного дела.
- С каждым годом число людей с инвалидностью, заключающих социальные контракты, растёт. Это позволяет воплотить их идеи в жизнь, выйти на рынок товаров и услуг и, как результат, улучшить свое финансовое состояние, - сказала Елена Елисеева.
Она также обратила внимание на новое трёхстороннее соглашение между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей, где целый раздел посвящён трудоустройству и адаптации на рабочих местах людей с инвалидностью.
Депутат Законодательного собрания, замдиректора по управлению трудовыми ресурсами завода "Роствертол" Лидия Новосельцева рассказала, что на их предприятии трудится более 60 инвалидов.
- На "Роствертоле" создаются все условия для того, чтобы люди с инвалидностью осуществляли свою трудовую деятельность. Кроме того, они регулярно участвуют в различных образовательных программах, проходят аттестации, могут повысить уровень квалификации, разряда и продвинуться по карьерной лестнице, - отмечает Лидия Александровна. - Также они включены в социальный процесс предприятия. Люди с инвалидностью пользуются санитарно-курортным лечением, медицинским обслуживанием, принимают участие во всех общественных ...
🌏 Шахты.SU - Информационный портал города Шахты
