В мире рекрутинга давно царят LinkedIn и HeadHunter. Кажется, все забыли, что лучшие находки часто происходят не в ленте соцсетей, а в реальной жизни. Я хочу поделиться методом, который никогда не подводит и помог мне закрыть десятки сложных вакансий. Это не хитрый алгоритм, а простое человеческое любопытство.
Ко мне обратился клиент с запросом на senior C++-разработчика. Вакансия была сложной: нужен был не просто технический специалист, а человек с определенным складом ума и мотивацией. Стандартный поиск давал кандидатов, которые подходили «на бумаге», но не цепляли чем-то особенным. Нужен был алмаз, а не просто еще один камень в горной породе.
В разгар этого поиска я гостила у своего брата. Он представил мне своего соседа — молодого человека, с которым мы разговорились за чашкой чая. Разговор не был о работе. Я искренне интересовалась его увлечениями, а он, в свою очередь, рассказал, что работает программистом и в последнее время чувствует, что перерос свою текущую команду и задачи. Не предлагая вакансий и не заваливая вопросами, я просто запомнила этого талантливого и скромного парня.
Спустя несколько недель, анализируя кандидатов, я вдруг вспомнила того самого соседа. Его профиль идеально подходил под запрос моего клиента. Я вышла на связь, мы обсудили возможность, и... он согласился на собеседование! В итоге он получил оффер, а я закрыла вакансию, которая казалась практически безнадежной.
Этот случай — не просто везение. Это метод, который я сознательно использую в работе. Я называю его «фоновый нетворкинг».
- Суть в искренности: Я не «охочусь» за кандидатами на бытовой почве. Я искренне люблю узнавать людей, их истории и мотивацию. Это снимает барьеры и позволяет увидеть человека настоящим.
- Доверие на первом месте: Когда вы знакомитесь в нерабочей обстановке, вы становитесь друг для друга в первую очередь людьми, а не рекрутером и соискателем. Это фундамент для долгосрочных и качественных профессиональных отношений.
- Сила сарафанного радио: Коллеги-рекрутеры — еще один неиссякаемый источник таких находок. Мы часто обмениваемся контактами талантливых людей, которые не подошли под один проект, но идеальны для другого.
Главный вывод, который я сделала: перестать искать кандидатов и начать знакомиться с людьми. Смотреть не на сумму скиллов в резюме, а на огонек в глазах, когда человек рассказывает о своем деле.
Конечно, такой подход — для точечной, ювелирной работы. Для массовых вакансий я использую автоматизацию, чтобы освободить время именно для такого глубокого поиска.
Если вам интересны истории из мира рекрутинга и разборы реальных кейсов — добро пожаловать в мой Telegram-канал. Я делюсь тем, как находить нестандартные подходы к поиску и выстраивать процессы. Буду рада видеть вас среди подписчиков