Вы планируете пригласить няню на работу? Перед принятием решения мы рекомендуем организовать пробные дни с няней - это период взаимной адаптации, когда важно ответить на вопросы:
- нашла ли няня контакт с ребенком,
- насколько няня в своих подходах отвечает запросам родителей,
- и также, насколько ей самой комфортно работать в конкретной семье.
Это своего рода взаимный испытательный период, чтобы убедиться в правильности своего выбора с обеих сторон.
💡Пробные дни оплачиваются по ставке вашей вакансии. То есть будущую месячную заработную плату няни делим на количество рабочих дней в месяце и получаем размер оплаты за ее один рабочий день. Это и есть стоимость пробного дня.
Пробные дни могут быть и неполными, когда вам достаточно нескольких часов для анализа соответствия кандидата вашим требованиям. Тогда ту же стоимость рабочего дня делим на количество рабочих часов в день по вашей вакансии, получаем часовую ставку и умножаем ее на количество часов пробного дня.
💡Важно знать, что у каждого кандидата есть минимальное количество часов выхода. Перед приглашением кандидата на пробный день рекомендуем уточнить, на какое количество часов и какую оплату рассчитывает ваша будущая няня во избежание недопониманий.
Зачастую няни, особенно если речь идет про загородные локации, запрашивают минимальную стоимость пробного дня в конкретном размере (например, не менее 4-5 тысяч в день), которая может быть по факту и выше стоимости необходимых для вас часов для принятия решения по кандидату. Да, это корректно, поскольку в эту стоимость кандидат заложит также свои затраты на транспорт до локации и отсутствие возможности выйти на оплачиваемую работу в этот день к другому работодателю на полный день.
Как рассчитать оплату за пробный день
Для примера:
- Вы подбираете няню с зарплатой 130 тыс руб в месяц в графике 5/2.
- Сейчас июль 2025 года, в нем по производственному календарю 23 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе.
- Таким образом, стоимость рабочего, а также пробного дня няни в июле составит 5652 руб. (130 тыс руб / 23).
- Если же вы договорились о пробных часах, например, о 5 часах в день, то стоимость этих пробных часов будет равна 5652 руб. / 8 часов (количество рабочих часов по вашему графику, может быть и другая цифра) * 5 часов (пробные часы в день) = 3533 руб.
- По договоренности вы можете округлить эти суммы, здесь приводим ориентир и сам расчет.
Рекомендуем рассчитать стоимость дня работы в нужном вам месяце, а также среднюю цену дня по году. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней варьируется из-за выходных и праздников, можно брать за ориентир среднее - 20,6 рабочих дней в месяц (при 5-дневной рабочей неделе). Для 6-дневной расчет по сути не меняется, изменится лишь среднее количество рабочих дней в месяц. Можно эту информацию найти в производственном календаре.
Сколько может длиться пробный период
Количество пробных дней обычно составляет от одного до семи. Этого срока чаще всего достаточно, чтобы определиться, подходит вам кандидат или нет, а также ему понять, комфортно ли работать в вашей семье. Поскольку законодательных требований по количеству пробных дней нет, вы можете договориться в этом вопросе о любой длительности, главное, чтобы это удовлетворило обе стороны.
⚡️Не забудьте про договор!
Если вы уже нашли того самого человека, которого хотите пригласить на работу, рекомендуем заключить с ним договор, который поможет отрегулировать ожидания обеих сторон и избежать недопониманий в будущем.
Ниже ключевые моменты, которые важно предусмотреть в вашем договоре
- Обязанности няни
Важно подробно отразить перечень задач, которые будет выполнять ваш сотрудник. Например, комплексный уход за ребенком в течение дня, соблюдение гигиены, прогулки, занятия по развитию, приготовление еды для ребенка, кормление и тд. Стоит также прописать частоту выполнения каждой функции, если это применимо.
- Условия оплаты
Необходимо зафиксировать четко уровень оплаты, сроки и порядок выплат. В случае с няней важно также определить стоимость ночных часов, переработок, суточной оплаты на выездах и тд.
- График и рабочее время
Укажите график работы вашего помощника. Это может быть полная занятость в графике 5-2 условно с 10 до 19, сменный график 2/2 или 3/3, вахты, частичная занятость на несколько выходов в неделю и тд.
- Отпуска, больничные, простои
Отразите условия наступления и оплаты таких событий. Например, для няни вы закрепляете 28 оплачиваемых календарных дней отпуска в период вашего отсутствия и 3-5 больничных оплачиваемых дней в году. Такие условия актуальны для помощников, которые работают у вас на условиях полной занятости. Для частичной занятости чаще всего не применяется.
Помимо вышеуказанных обязательных моментов также можно зафиксировать требования о соблюдении конфиденциальности. В сфере домашнего персонала этот пункт приобретает особое значение.
😲 Кадротека при подборе персонала предоставляет клиентам свой шаблон договора, который нужно только адаптировать под конкретную семью! Если вы не хотите самостоятельно составлять договор с нуля, напишите нам в WhatsApp, мы обязательно поделимся своей версией.