Петербуржцам сообщили, почему местные рекрутеры отказывают кандидатам даже до проведения собеседования. На первом месте оказался недостаток квалификации и умений, пишет Neva.Today. В городе 48% работодателей признались, что периодически отказывают соискателям из-за того, что профиль вакансии не соответствует уже во время рассмотрения резюме. Еще 28% опрошенных прибегают к такому способу отсеивания кандидатов на регулярной основе, уточняет hh.ru. Самой распространенной причиной отказа в работе стал недостаток квалификации и навыков (47%). На втором месте оказалось непрохождение проверки безопасности (45%). Замыкает тройку лидеров неумение выстраивать диалог (39%). Ранее сообщалось, что в Петербурге повышен спрос на специалистов техподдержки.
Петербуржцам сообщили, почему местные рекрутеры отказывают кандидатам даже до проведения собеседования. На первом месте оказался недостаток квалификации и умений, пишет Neva.Today.
В городе 48% работодателей признались, что периодически отказывают соискателям из-за того, что профиль вакансии не соответствует уже во время рассмотрения резюме. Еще 28% опрошенных прибегают к такому способу отсеивания кандидатов на регулярной основе, уточняет hh.ru.
Самой распространенной причиной отказа в работе стал недостаток квалификации и навыков (47%). На втором месте оказалось непрохождение проверки безопасности (45%). Замыкает тройку лидеров неумение выстраивать диалог (39%).
Ранее сообщалось, что в Петербурге повышен спрос на специалистов техподдержки.