Размышление о найме “на доверии” и о том, что иногда стоит дороже, чем кажется.
Есть такой тип решений – вроде бы “по делу”, вроде “надо закрыть вакансию быстро”, вроде “взяли нормального, с опытом”.
И всё кажется разумным, пока не возникнет проблема.
Как в одном недавнем кейсе, которым со мной поделился руководитель проектов.
История поучительная, рассказываю:
Объект в Подмосковье. Подрядчик нанимает прораба – человек с опытом в резюме, уверенный, готов выходить на работу.
Без интервью. Без лишних проверок. Резюме приличное.
Вышел на работу.
Через два часа звонит заказчик.
Голос ледяной, никаких эмоций.
«Ваш прораб пьяный. Мы расторгнем договор».
Это та самая минута, когда ты чувствуешь, как под тобой трескается бетон.
Контракт на 12 миллионов – на грани.
Что-то внутри тебя падает.
Человека, конечно, тут же сняли. Руководитель поехал на объект, извинился.
Проект сохранили.
Но – ущерб репутации. Минус уважение. Минус доверие, которое так трудно вернуть.
И я вот о чём думаю:
Часто в стройке привыкли держаться за опыт.
Типа: “да он 15 лет отработал”, “нормальный мужик”, “сам справится”.
А потом удивляются, почему объект буксует, люди не держатся, и почему уходят заказчики.
Вы берете человека на ключевую роль, не проверив даже, а какой это человек?
Или как часто думают: “Зачем нам HR?”, мы сами сейчас быстро найдем.
Прораб – это же не просто “рабочий с блокнотом”.
Это тот, кому доверяют люди. Кто ведёт процесс, принимает решения, тушит конфликты.
И вот этот человек выходит пьяный и подводит всю команду.
Хорошо, если есть кому быстро заменить.
Хорошо, если заказчик готов дать второй шанс.
Но давайте честно: сколько таких шансов у нас вообще есть? Один? Два?
И ведь найм – это не просто “нашли человека”. Это связь между рисками и репутацией.
И когда мы это игнорируем – расплачиваемся временем, нервами, деньгами.
Иногда – контрактом.
Такой найм – как кирпич без раствора.
Держится. Пока не упадёт.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга