Как работодателю понять, что с психикой сотрудника что-то не так (и не перепутать с пятницей)
Работа — это не только цифры и задачи, но и люди. Иногда эти люди могут вести себя так, что сразу и не поймёшь, что происходит. Работодатель должен быть внимательным и чутким, чтобы не пропустить сигналы, которые могут указывать на то, что с психикой сотрудника что-то не так. Но не всегда это легко!
Признаки, которые могут насторожить
- Постоянная рассеянность. Сотрудник забывает, где оставил документы, путает задачи и не может сосредоточиться на работе. Например, на вопрос о сроках сдачи проекта отвечает: «Кажется, это было вчера, но на самом деле это было в прошлой жизни».
- Резкие перепады настроения. Только что сотрудник был бодр и весел, а через минуту уже сидит с опущенной головой и бормочет что-то о заговоре рептилоидов.
- Изоляция от коллектива. Сотрудник избегает общения с коллегами, проводит всё время за своим рабочим местом и не участвует в общих мероприятиях. Например, отказывается от участия в корпоративе, ссылаясь на то, что ему нужно закончить «важное дело» по разгадыванию кроссвордов в голове.
- Снижение производительности. Задачи выполняются медленно и некачественно, сотрудник допускает ошибки, которые раньше были ему несвойственны. Например, в отчёте по продажам вместо «200 единиц» пишет «2000 единиц», а потом удивляется, почему цифры не сходятся.
- Странные высказывания. Сотрудник может делать необычные или непонятные комментарии, которые не соответствуют контексту. Например, на совещании говорит: «А знаете, почему солнце не садится за горизонт? Потому что оно играет в прятки с луной, а мы все — зрители».
Может ли сотрудник скрывать своё неадекватное поведение?
Конечно, может! Иногда сотрудники настолько изобретательны, что могут скрывать своё неадекватное поведение даже от самих себя. Например, сотрудник может убеждать себя, что его странные идеи — это на самом деле гениальные прозрения, которые просто не понимают окружающие.
Но не стоит паниковать! В большинстве случаев небольшое чувство юмора и внимание к деталям помогут разобраться, всё ли в порядке. Главное — не принимать всё слишком серьёзно и помнить, что иногда люди просто ведут себя необычно. Может, у них просто день такой — «день нестандартных решений».