Эффективного уволят первым. И вот почему это бизнес-шизофрения. 🧠💥
Наткнулась на мысль у Павла Безручко (да-да, того самого, чья книга когда-то спасла наши телефонные переговоры) — и меня пробило на эмоции. Вот эта цитата из его канала: ссылка на пост.
А ведь правда: мы часто носимся с бездельниками, тратим на них силы, время и нервы. А что получаем? Ноль энергии и ноль отдачи.
А тем временем наш эффективный сотрудник:
✅ Пашет за троих
✅ Закрывает проблемы, которые создали другие
✅ Молча терпит, когда его KPI становятся «донором» для провалов всей команды
Но стоит ему хоть раз оступиться — заболеть, не выдать сверхурочный гений, не перекрыть чужой косяк — система тут же выдаёт вердикт: «Списать. Ресурс исчерпан».
И мы оправдываем это: «Нужна свежая кровь». А по сути — просто удобно пользоваться тем, кто не сопротивляется.
Знакомо? Давайте честно:
— Вы тоже замечали эту несправедливость?
— Или может, сами были тем самым «эффективным», которого списали?
Давайте порассуждаем в комментариях. Это больно, но важно.
