ИТ-рынок в августе: конкуренция снова выросла
Почему кандидаты ищут всё дольше — и что с этим делать?
По данным hh.ru за август:
— Вакансий в ИТ стало меньше на 4%
— Резюме стало больше на 4%
— hh.Индекс — 14,9 (для сравнения: год назад был 7,7)
Фактически за год конкуренция удвоилась. Даже сильные специалисты чаще становятся «одним из многих», а джуны и мидлы сливаются в потоке.
Что влияет на рост конкуренции сейчас:
1. Стагнация найма в офисных сферах.
Если рабочие специальности и образование показывают рост, то ИТ, финансы, HR и консалтинг продолжают падать. Это не сезонность — это сокращение спроса на новые кадры.
2. Резкий рост базы соискателей.
Резюме в ИТ растут быстрее, чем вакансии. Причём значительная часть специалистов ищет работу уже месяцами, пополняя конкуренцию в очереди.
3. Смена баланса в найме.
Рынок полностью сместился в сторону работодателя. Компании осторожнее с бюджетами, открывают только критичные роли и выбирают «лучших из лучших». Даже senior с релевантным опытом сегодня не гарантированно в плюсе.
Что это значит для кандидата?
— Конкуренция высока: попасть на собеседование «по умолчанию» уже не выйдет
— Рынок не даёт вторых шансов: резюме должно отвечать на вопрос «зачем вас звать» сразу
— Одного hh недостаточно: часть позиций уходит в Telegram, LinkedIn и профильные комьюнити
Август показал: поиск без системы превращается в ожидание.
А ожидание в 2025 = отсутствие оффера.
📌 Я собрал подборку из 300+ Telegram-каналов с вакансиями по ролям и направлениям.
Это инструмент, который расширяет поиск за пределы hh.
Ссылка — в закрепе и в комментариях.
#аналитика2025
