Ровно год назад на «Тольяттикаучуке» начал работать мотивационный проект «Мерчшоп».
Слова «крошка-коины» и «мерчшоп» знакомы уже абсолютно всем сотрудникам предприятия. Почти у каждого работника завода есть предмет или аксессуар из онлайн-магазина «Мерчшоп» с логотипами Компании «Татнефть» и «Тольяттикаучука». Однако проект – это больше чем магазин или каталог товаров. Сама идея стала настоящим прорывом в системе корпоративной культуры предприятия, оказавшись современной и эффективной программой мотивации сотрудников.
Кураторами проекта стали руководитель отдела поддержки бизнеса Наталья Андреева и начальник отдела подбора и обучения персонала Алена Солдатова. Год назад они предложили инновационный подход к вовлечению сотрудников в корпоративную жизнь предприятия и Компании. Идея стала победителем конкурса проектов «Топ-40», и вскоре началась детальная проработка балльной системы поощрений, всех остальных нюансов. Параллельно прорабатывались макеты продукции и подбор подрядчиков для производства продукции онлайн-магазина. Опыта запуска подобных проектов не было ни на предприятии, ни в Компании, поэтому, решая совершенно новые для себя задачи, сотрудники из числа рабочей группы проделали колоссальную работу.
IT-специалисты предприятия оказали содействие в разработке площадки для онлайн-магазина, благодаря чему у каждого со-трудника предприятия появился постоянный доступ к системе «Мерчшоп», накопленным баллам и онлайн-витрине товаров. Процесс покупки прост: на интерактивном стенде со своего персонального компьютера сотрудник находит вкладку проекта, выбирает на витрине интересующий товар, добавляет в корзину и оформляет заказ.
Суть «Мерчшопа» такова: на «Тольяттикаучуке» введена собственная «валюта» – крошка-коины (КК). Они начисляются сотрудникам предприятия за активное участие в профессиональных конкурсах, спортивных соревнованиях, социальных проектах и творческих инициативах. Крошка-коины применимы только при оплате товаров онлайн-магазина. В ассортименте представлены удобные худи, бомберы, куртки и ветровки, демисезонные жилеты, а также предметы галантереи и канцтовары: обложки на паспорт, карманы для пропусков, картхолдеры, ручки с логотипами Компании и предприятия. Предусмотрена также детская линейка товаров.
Результаты первого года работы проекта «Мерчшоп» впечатляют – более половины сотрудников предприятия стали его активными участниками.
На сегодняшний день рейтинг активных сотрудников с самым высоким уровнем вовлеченности возглавляет начальник лаборатории контроля производства Светлана Букоткина (15 300 КК), на втором месте оператор БК-2, молодежный активист Сергей Цыбуцынин (14 600 КК), замыкает топ-3 ведущий инженер-химик Наталья Колеватых (12 900 КК).
«Считаю, что «Мерчшоп» – это отличная мотивация для участия работников в жизни предприятия и не только. Я регулярно провожу обучение, профподготовку для новых сотрудников и занятия для школьников и студентов, являюсь экспертом в конкурсе профмастерства. Получила крошка-коины за участие в «Топ-40», «Фестивале талантов», соревнованиях нештатных противопожарных формирований и в других мероприятиях. Приобрела худи и ветровку, которые мне очень понравились. В планах заказать подушку для путешествий и жилет», – рассказывает Светлана.
Среди участников и лидеров рейтинга абсолютно разные сотрудники ТК: рабочие, мастера, инженеры-химики, эксперты и специалисты, начальники отделов и подразделений. Это еще раз доказывает то, что каждый сотрудник, независимо от должности, может раскрыть свой потенциал и получить дополнительную награду за свои старания и успехи. Товары «Мерчшопа» привлекательны не только своей новизной, но и пользой, ведь люди выбирают в онлайн-магазине не просто брендированные сувениры, а то, что действительно носят и используют каждый день. При этом сотрудники отмечают высокое качество вещей, их практичность и современный дизайн.
Проект «Мерчшоп» стал важным элементом корпоративной культуры предприятия, он объединил сотрудников, создал атмосферу сопричастности к общему делу и поспособствовал формированию сильного командного духа. А фирменная одежда и аксессуары стали не просто предметами гардероба и ежедневного обихода, а символами принадлежности к команде профессионалов, объединенных общими целями и ценностями.
Юлия Сырцылина