Собственники часто мечтают о «правой руке», которая возьмёт на себя все заботы: от планёрок до найма, от процессов до контроля. Кажется: найму управляющего — и можно будет спокойно отдыхать. Но на деле всё работает иначе. Управляющий директор нужен далеко не на каждом этапе, и очень важно правильно поймать момент. 1. У вас уже есть команда от 10–15 человек.
Если всё ещё работаете «малой артелью» из 2–3 человек, управляющий — это преждевременно. На этом этапе собственник должен оставаться в операционке и лично строить систему. 2. Есть выстроенные процессы, но не хватает управленческого ресурса.
Вы знаете, как работает ваш бизнес: задачи описаны, роли распределены, KPI понятны. Но на поддержание системы уходит слишком много вашего времени. 3. Вы перегружены, и бизнес растёт медленнее, чем мог бы.
Вы чувствуете, что стали «бутылочным горлышком». Решения копятся у вас, команда ждёт согласований, а вы работаете с утра до ночи. 4. Есть потребность масштабироваться.
Чтобы запускать новые