Как выбрать классного подрядчика или нанять сотрудника

Как выбрать классного подрядчика или нанять сотрудника

Сегодня обсуждали этот вопрос и выделили несколько полезных принципов. Хочу зафиксировать и поделиться.

1. Опыт и рекомендации

Лучший вариант — когда с компанией или человеком уже кто-то работал и может поделиться своим опытом.

2. Детализация запроса / задачи

Каков запрос — таков и ответ. Быть зрелым заказчиком — ключ к успеху.

Что может помочь:

- пообщаться с тем, у кого есть опыт в этой роли;

- начать с диалога с ChatGPT или собрать информацию любым другим способом, чтобы понять, из чего может состоять решение. Так становится ясно, какой уровень детализации нужен, чтобы быть понятным и сделать результат более предсказуемым.

3. Выбор исполнителя (когда запрос уже детализирован)

На что обратить внимание:

- Человек-хаос vs человек-система. Это не только про креативность, а про предсказуемость результата. Лучшая импровизация — подготовленная. Ценен навык как дивергенции (расширение вариантов, вхождение в хаос), так и конвергенции (возврат к порядку и выделение главного).

- Человек-конвейер vs fck the frameworks. Всё зависит от того, насколько стандартным является решение. Если можно использовать проверенный алгоритм — отлично. Если алгоритм покрывает лишь часть потребностей, но устраивает по соотношению «стоимость–эффект» — тоже хорошо. Но если готовые алгоритмы не приводят к результату, не стоит впихивать задачу в них — это может обернуться лишними расходами.

У нас есть какой-то план и мы его придерживаемся 🕶 что еще важно?