Здравствуйте, обращаюсь к лиге юристов, по вопросу правомерности действий работодателя.
Ситуация состоит в следующем: я работаю на складе оператором 1С, 2месяца назад арендодатель сообщил о том, что здание в котором находится склад будет снесено 9.09.25. Работодатель до последнего момента не сообщал где будет располагаться здание нового склада. О новом месте работодатель устно объявил за 2 недели до сноса, и оно оказалось в другом городе. Так же устно прозвучала фраза "Те кто не согласен ездить, уволить. Все работники были не согласны, и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 2х окладов. Работодатель на эти условия не согласился и предоставил уведомление (Доп. соглашения к трудовому договору нет до сих пор) о переводе на работу в другое структурное подразделение в связи с реорганизацией с 1.11.25 (старого склада физически не будет 9.09.25).
В трудовом договоре прописан конкретный адрес работы, с переводом на новое место работы все были не согласны. На что работодатель начал применять психологическое давление, а именно что объявят простой, но все равно заставят ездить на новый адрес. На данный момент всем рабочим объявили служебную командировку, для проведения инвентаризации на складе в другом городе, но в моей должностной инструкции нет пункта "Проведение инвентаризации", но есть пункт "Контроль в программе данных по складским запасам" и работодатель утверждает что на основании этого пункта, он имеет право посылать меня на инвентаризацию. И если я не приеду на другой склад на инвентаризацию, то мне объявят прогул и уволят на этом основании.
В связи со всем выше написанным есть несколько вопросов:
1.Нарушения по поводу уведомления о переезде нет, так как в нем написана дата 1.11.25, то есть за 2 месяца, но физически старого склада на котором мы должны работать еще 2 месяца не будет уже 9.09.25. Как быть в этой ситуации?
2.На сколько законно направление в командировку, учитывая должностные обязанности.
3. Будет ли законным увольнение, если я приеду по месту работы на старый адрес и зафиксирую, что рабочего места нет. (Напоминаю что доп. соглашения с изменением адреса работы в трудовом договоре нет, только уведомление).
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.