В начале года к нам обратился Николай, Python-разработчик, который только начинал поиск работы. Он хотел узнать подробнее о наших услугах и как мы работаем внутри сопровождения поиска. После нашего общения Николай честно сказал, что хочет пока попробовать самостоятельный поиск. Мы никогда не настаиваем и не навязываем: у нас есть важный принцип — клиент должен осознанно прийти к сотрудничеству. Тогда работа будет в радость и нам, и ему. Мы пожелали Николаю удачи и отпустили в самостоятельный поиск.
Однако к лету оффера всё ещё не было, и Николай постучался к нам. Мы созвонились, я собрала все данные о его поиске и проанализировала отказы. Сам Николай отметил, что основная сложность, скорее всего, в прохождении интервью, так как интервью с рекрутерами есть, а вот на финалах его опережают другие разработчики.
С каждый клиентом я провожу встречу, на которой мы подбираем услуги под запрос и боль клиента, а также под его финансовые возможности. С Николаем мы решили, что оптимально взять формат "подписка на ведение вакнасий. Medium": Medium-подписка на два месяца и несколько консультаций, направленных на проработку прохождения интервью.
Как дело шло
Мы провели консультации, разобрали ошибки, отработали ответы. Выявили много багов внутри тестового интервью. Николай во многом вёл себя как холодный, скептически настроенный разработчик, а его поведение осложнялось ещё и долгим, безрезультатным поиском. Я дала честную обратную связь: пришлось разобрать каждую часть коммуникации вербальную и невербальную. Не могу сказать, что Николай всё выслушал покорно, мы жарко дискутировали, и только после этого пришли к взаимопониманию.
На закрепляющей отработке по интервью я была буквально убита наповал: куда-то делся тот холодный и злой Николай, и появился открытый и харизматичный кандидат. Нам удалось прокачать навыки, снять прежние блоки, а затем мы подключили работу по вакансиям и контактам.
У Николая был очень узкий поисковой запрос на вакансии Python Разработчика. Жесткие требования и критерии. Для сорсинг-команды это стало настоящим челленджем: ежедневно просматривать огромное количество информации, ресурсов и сервисов, чтобы выделить только действительно качественные варианты. Задача была проста и сложна одновременно: показывать вакансии, которые действительно подходят и интересны клиенту. Казалось бы рынок Python разработки большой, но часть вакансий нам была уже не доступна: что-то не подходило, а на многое клиент уже откликался за время своего долгого поиска.
Мы помогли Николаю найти не только классные и подходящие позиции, но и выходить на коммуникацию в обход других кандидатов, что существенно сокращало время воронки.
Воронка собеседований
Уже через месяц у нас сформировалась сильная воронка: много собеседований и живых коммуникаций. Мы вместе готовились к важным интервью, тщательно разбирали вопросы.
В финале работы у Николая было сразу два финала в 2 интересные компании. Одно из предложений пришло по рефералу его друга, а второе по вакансии, которую мы нашли для клиента. Я всегда проговариваю, что источник вакансии неважен, так как наша задача в том, чтобы оффер случился. Это может быть и отклик, и рекомендация, и прямой поиск.
Оффер и зарплата
Мы взяли фокус на компанию, где уже работал друг клиента. Это международная компания с сильным инженерным составом. Мы знали, что конкуренция высокая: около 5 кандидатов на финале. У Николая не хватало свежего опыта по конкретному фреймворку и мы осознавали, что по техничке есть недочеты кейса по сравнению с другими кандидатами. Это значило лишь одно, что к финалу надо готовиться на 115%, чтобы убедить руководителя инженерного департамента в том, что только Николай идеально подойдет на эту позицию.
Мы посвятили много времени подготовке: прогоняли интервью, выстраивали чёткие ответы. Николай отлично справился, он выложился на всю...Несколько дней томительного ожидания. И добрая весть об оффере.
Хочу также отметить, что в начале работы Николай сильно занизил свои ожидания по зарплате, затянувшийся поиск подорвал его уверенность. Я убедила его, что он стоит больше и так снижаться ни к чему. В итоге оффер оказался даже выше той суммы, которую я рекомендовала искать.
Результат
- Николай получил оффер в международной компании с сильной инженерной командой.
- Условия превысили его изначальные ожидания.
- Он укрепил навыки прохождения интервью и восстановил уверенность в себе.
Для нас это был яркий и вдохновляющий кейс. Николай, если ты читаешь, то хочу сказать тебе еще раз спасибо за нашу работу и за твое доверие мне и моей команде.
С любовью, Любовь и Prohorova Consult ❤️.
