Российские работодатели могут посчитать проявлением слабости присутствие родителей на собеседовании взрослых кандидатов, сообщила Агентству городских новостей «Москва» HR директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.
«В США действительно наблюдается тренд, когда родители сопровождают своих взрослых детей на собеседования или помогают им проходить тестовые задания. Но важно понимать: даже там это не стало массовым явлением, скорее отдельные случаи, которые вызывают много дискуссий. Для российского рынка труда подобный тренд был бы особенно разрушительным. Наши работодатели ожидают от кандидата зрелости и самостоятельности. Появление родителей рядом на собеседовании воспринималось бы не как забота, а как слабость. Поэтому я очень надеюсь, что в России такой подход не приживется», – сказала Екатерина Зеленкова.
Она отметила, что присутствие родителей на собеседовании взрослого кандидата говорит о том, что потенциальный сотрудник не готов преодолевать минимальные трудности.
«С профессиональной точки зрения как HR, я могу сказать: такая практика не способствует развитию молодых специалистов. Работа – это зона личной ответственности. Человек должен уметь сам проходить интервью, вести диалог с работодателем, принимать решения и, главное, справляться с ошибками. Если вместо него все делают родители, он лишается опыта самостоятельного движения по карьерному пути. В итоге, оказавшись один на один с «реальностью», такой кандидат оказывается не готов к трудностям», – добавила Екатерина Зеленкова.
Она подчеркнула, что при поиске взрослым ребенком работы родителям лучше ограничиться подсказками по оформлению резюме, советами, как держать себя на собеседовании, и моральной поддержкой.