Сентябрь принес бизнесу целую волну новых правил: от персональных данных и трудовых выплат до рекламы и маркировки товаров. Чтобы не потерять деньги и клиентов, важно скорее узнать, к чему надо быть готовыми.
Ключевые изменения
1. Персональные данные — только отдельным документом
Теперь согласие на обработку данных нельзя прятать в договоре. Нужно отдельное соглашение. Придётся обновить формы на сайте и офлайн, а старые договоры — переоформить.
2. Государственная система обезличенных данных
С 1 сентября в России заработала единая платформа обезличенных данных. Компании и ИП, которые уже обязаны быть зарегистрированы в Роскомнадзоре как операторы данных, теперь смогут передавать сведения в госсистему и получать аналитику в ответ.
Новое правило: биометрия (голос, видео) может обрабатываться без согласия клиентов. И главное ограничение — никакого экспорта данных за рубеж.
3. Новый порядок расчёта зарплат, отпускных и пособий
В среднем заработке теперь учитываются все надбавки, премии и ночные смены. А вот соцвыплаты — нет. Бухгалтерии придётся пересчитать формулы и обновить ПО.
Пример
Оклад Ивана за полгода составляет 550 000 ₽. Также за расчётный период он получил дополнительные выплаты от работодателя:
Премия за выполнение плана: 150 000 ₽.
Надбавка за выслугу лет: 75 000 ₽.
Материальная помощь: 15 000 ₽.
Компенсация за проезд: 8000 ₽.
Расчёт совокупного дохода:
В расчёт берутся только выплаты, связанные с трудовой деятельностью:
550 000 (оклад) + 150 000 (премия) + 75 000 (надбавка) = 775 000 ₽.
Материальная помощь (15 000 ₽) и компенсация за проезд (8000 ₽) в расчёт не включаются.
4. Ограничение на снижение премий
Работодатель не сможет урезать премию больше чем на 20% от месячного дохода. Если сотрудник получал 100 тысяч (70 — оклад, 30 — премия), то минимум премия должна быть 10 тысяч.
Пример
Если сотрудник получал 100 000 ₽, где 70 000 — оклад, 30 000 — премия, то снизить премию можно минимум до 10 000 ₽.
Как считать:
максимально допустимое уменьшение — 20% заработка за месяц: 100 000 ₽ × 20% = 20000 ₽, минимально возможная премия после снижения: 30 000 ₽ − 20000 ₽ = 10 000 ₽.
5. Новые требования к кассовым чекам
QR-код не меньше 20×20 мм, шрифт — от 2 мм, интервал между строками — не менее 0,5 мм. Добавятся новые реквизиты: сайт покупки, контакт клиента, часовой пояс. Проверьте кассы: старое оборудование может не подойти.
6. Маркировка звонков
Все бизнес-звонки с 1 сентября должны отображать, кто звонит и с какой целью. Если у вас кол-центр или доставка — обсудите с оператором настройку системы.
7. Кредитные каникулы для МСП
С октября компании с падением выручки на 30% и более смогут заморозить выплаты на полгода. Только для «чистых» заёмщиков без просрочек.
8. Расширение маркировки товаров
С осени в «Честный знак» войдут стройматериалы, детские игрушки и кондитерка. Если вы продаёте что-то из этих товаров — убедитесь, что готовы к маркировке и что действуете в рамках закона.
9. Запрет на рекламу в запрещённых соцсетях
Теперь нельзя размещаться даже у блогеров в Facebook* или Instagram*. Рекламные бюджеты придётся перераспределять: Telegram, VK, RuTube, собственные сайты.
* обе соцсети принадлежат Meta, которая признана в РФ экстремистской организацией и запрещена.
Что делать бизнесу
- Провести аудит документов и договоров.
- Проверить бухгалтерию, кассовое оборудование и CRM.
- Обновить внутренние положения о премиях и персональных данных.
- Обучить сотрудников новым правилам.
⚡ Осень уже наступила. Времени на размышления нет, пора действовать. Вопрос к вам: какие изменения ударят по вашему бизнесу сильнее всего — персональные данные, кассы или маркировка?
👉 Хотите подробности и юридические разъяснения? Полная версия статьи ждёт вас на сайте «Бестселлер».