Сегодня отечественная медиация находится в стадии становления. Она рассматривается двояко. Во-первых, в качестве особой
формы психологического консультирования людей, находящихся в конфликтной ситуации и стремящихся выйти из нее. Во-вторых, как заместитель судебного разбирательства. Однако медиация представляет собой особым образом организованные переговоры, где весь процесс разбит на стадии, а каждая стадия имеет свои цели и задачи, свои техники работы медиатора и тайминг. То есть медиация – это переговорный процесс.
Российское законодательство определяет медиацию как способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Само название и текст закона однозначно указывают на альтернативный характер процедуры.
То есть медиация существует отдельно от суда.
Возникла медиация далеко не вчера и не является современным изобретением, скорее напротив, это одна из древних форм разрешения конфликтов.
Старейшина племени, князь, воевода – все они были посредниками в споре задолго до того, как появились суды. Вероятно, что суд и посредничество сравнивали всегда. Еще в V веке до нашей эры Конфуций призывал использовать примирение вместо того, чтобы идти в суд. Он предупреждал, что судебная тяжба, скорее всего, усилит озлобленность участников спора и воспрепятствует их эффективному взаимодействию. Конфуций рекомендовал сторонам не обращаться в суд, а пригласить нейтрального посредника, который помог бы разобраться в сути конфликта и прийти к соглашению. Подобный подход считал верным и министр иностранных дел СССР, который жил значительно позднее Конфуция. «Лучше десять лет переговоров, чем один день войны», – говорил Андрей Андреевич Громыко.
Сравнивая медиацию с судебным процессом, первую обычно изображают как нечто «хорошее», а судебную процедуру – как «плохое». Такие упрощенные суждения не способствуют формированию точного и адекватного представления ни об одном из этих способов разрешения конфликтов. Медиация имеет свои ограничения, и она подходит не для каждого спора. В ряде случаев судебный процесс просто необходим.
Чем же тогда полезна медиация? В чем её плюсы?
Во-первых, медиация – это вариант досудебного урегулирования спора. Если в вашем договоре была медиативная оговорка (упомянутое в тексте условие о рассмотрении спора медиатором), и вы провели медиацию, то значит, вы смогли соблюсти досудебный порядок урегулирования.
Во-вторых, претензионный порядок тоже может заменяться медиацией. Если в вашем договоре прописан претензионный порядок, но вы с другой стороной по взаимному согласию пошли к медиатору и провели переговоры, то после этого в суде можно зачесть медиацию в качестве досудебного порядка.
В-третьих, если имеет место мировое соглашение, отказ или признание иска в результате применения медиации, то истцу возвращается 70 % госпошлины. Кроме того, медиативное соглашение, составленное по итогам переговоров без передачи спора на рассмотрение суда, имеет силу исполнительного листа. Для этого оно должно быть нотариально удостоверено.
И самое главное преимущество – это ведение переговоров в конфиденциальной обстановке, в короткие сроки и с учетом ваших глубинных интересов, а также глубинных интересов ваших партнеров.
Таким образом, сравнения с судом неизбежны в силу того, что и судья, и медиатор имеют дело с конфликтом. Однако медиация не является дополнением суда, а представляет собой стадийный целенаправленный переговорный процесс. Фиксация на альтернативности медиации приводит к тому, что ее начинают рассматривать как нечто новое, а это ошибка. Современный медиатор, естественно, отличается от исторических предшественников. Изменилась и среда, и проблемы, лежащие в основе противоречий. Но при этом опыт предшественников помогает в понимании сути медиации и способствует выработке универсальных алгоритмов действий медиатора, чтобы помочь клиенту.
Конечно, медиатор – это профессиональный переговорщик. Поэтому если люди не умеют договариваться, что довольно часто случается, то им стоит обращаться к специалисту в этой сфере. Однако в современном мире переговоры стали частью жизни, а деловые переговоры – частью работы. Поэтому нужно заниматься улучшением собственных переговорных навыков, не дожидаясь конфликтной ситуации. Для этого мы подготовили для вас серию обучающих видеокурсов по ведению переговоров. Первый из них уже доступен к изучению: https://iino.ru/courses/negotiations-from-preparation-to-implementation/
Материал взят из информационно-аналитического журнала Тульской торгово-промышленной палаты "Деловая Тула"№5 (114) 2024 https://tula.tpprf.ru/ru/publications/