С сентября 2025 года в России запущен масштабный проект, который меняет подход к подготовке молодёжи к профессиональной деятельности. Карьерное сопровождение, ранее апробированное в 11 пилотных регионах — от Камчатки до Ярославля, — теперь охватывает всю страну. Это значит, что миллионы школьников, студентов колледжей и вузов получают не просто рекомендации, а реальную, персональную поддержку в построении своей профессиональной траектории.
Проект — это не очередные анкеты и отчёты. Он — про связь между школой, вузом и рынком труда. Про то, чтобы уже сегодня готовить кадры, востребованные завтра. И чтобы каждый молодой человек мог не гадать, кем ему быть, а попробовать, понять, выбрать — с опорой и без страха.
Каждый студент получит приглашение и наставника
С этого сентября студенты вузов и колледжей по всей России начали получать персональные рассылки с приглашением пройти карьерное сопровождение на портале «Работа России». Там их ждут 15 сервисов по профориентации, трудоустройству и профессиональному развитию.
Но главное — не платформа, а человек. Каждому студенту назначается консультант по вопросам карьеры, который работает с ним индивидуально.
Консультант не навязывает профессию. Он помогает:
— оценить риски нетрудоустройства,
— подобрать подходящие практики и стажировки,
— разобраться в сильных сторонах,
— составить резюме,
— подготовиться к собеседованию.
Это не формальность. Это наставничество, которое заменяет многомесячные поиски работы вслепую.
От практики до первой оплачиваемой стажировки
Работа начинается задолго до получения диплома. Уже на младших курсах консультанты помогают подобрать производственную практику — ту, которая действительно приближена к реальной работе.
На выпускных курсах — следующий шаг: оплачиваемая стажировка. Консультант не просто советует вакансию, но и объясняет, как подать заявку, какие документы нужны и как пройти отбор.
Кроме того, предлагаются варианты временной занятости на каникулах, участие в ярмарках вакансий, экскурсии на предприятия. Это шанс не просто «посмотреть», а попробовать себя в профессии, почувствовать ритм, понять: «Моё это — или нет?».
Школа тоже участвует в профориентации
Система не ограничивается вузами. В каждом регионе при участии местных работодателей формируются единые планы профориентации для школьников.
Ежегодно перед началом учебного года в этих планах прописываются:
— экскурсии на заводы, фабрики, в IT-компании,
— профессиональные пробы, когда школьник на несколько часов становится инженером, поваром, лаборантом,
— тестирования, направленные на выявление склонностей и способностей.
Цель — помочь ребёнку выйти за рамки «учитель — врач — полицейский» и увидеть реальный, разнообразный мир профессий.
То, что раньше было случайным «днём открытых дверей», теперь стало системой — регулярной, доступной, персонализированной.
Почему это важно?
Сегодня миллионы молодых людей сталкиваются с одной проблемой: они получают диплом — и не знают, куда идти. Учебные программы не всегда поспевают за рынком. А молодёжь — за информацией.
Этот проект — попытка объединить образование и экономику. Чтобы школа и вуз готовили не «по шаблону», а с учётом реальных потребностей регионов. Чтобы выпускник не боялся первого собеседования, потому что уже прошёл стажировку, составил резюме и пообщался с HR-специалистом.
Это не гарантия работы.
Но это — шанс начать с опорой на что-то.
Главное — не система, а доверие
Карьерное сопровождение работает только тогда, когда оно не формальное, а настоящее. Когда консультант — не чиновник, а наставник. Когда школьник идёт на производственную практику не «по списку», а потому что ему интересно.
Проект запущен. Но его успех будет зависеть от того, насколько искренне его будут внедрять в каждом городе, селе, колледже.
Потому что профориентация — это не про цифры.
Это про выбор.
Про уверенность.
Про будущее, которое начинается уже сегодня.
А как у вас?
Были ли у вас наставники в школе или вузе?
Что помогло вам определиться с профессией?
Делитесь в комментариях.
Подписывайтесь на «ЭврикаХаб».
Читайте также: