Пробежимся по вакансиям Анапы и посмотрим, что интересненького есть на сегодня. Сезон близится к концу. Знаю, что "горят" официанты и "спасатели", потому что студенты разъехались на учебу. Поэтому тем, кто хочет подработать, отели Сукко и Пионерского проспекта готовы предоставить такую подработку.
Прежде чем посмотрим на предложения работодателей, хочу дать совет приезжим специалистам: это не просто совет, а результат чьих-то обманутых ожиданий и ошибок. Не просто так мы пишем истории переехавших на ПМЖ - это большая подсказка для кандидатов, прислушайтесь.
- Это в своих городах вы крутой главный инженер и руководитель базы отдыха, известный на весь город и уважаемый специалист. В Анапе даже инженерная инфраструктура с особенностями, это же южный город, с большой влажностью, с особенностями и со сложившимися практиками работы. У себя в городе вы кабинетный руководитель, здесь ищут главных инженеров в отели, готовых работать руками, в том числе. Здесь вам заново придется доказывать свой профессионализм. На юге здания строятся особенно, если не сказать специфично. Приедете, сами всё поймете, будьте готовы разбираться и в водоотведении, и в электрике, и в сантехнике, и в ремонтных работах. Генераторы, кондиционирование, бассейны, консервация на зиму - это все, с чем вам придется столкнуться. Заранее оформляйте все допуски и разрешения.
- Если у вас большой опыт работы руководителем курортного кластера в горах, начальником службы безопасности и директором по развитию это не даст вам преимущества при поиске работы на море. Горы это другая специфика. А рассматривая предложения на управляющего, не расписывайте досконально опыт работы в СБ и в развитии. Коротко, только то, что может пригодиться в отеле. Лучше перепишите резюме заново, оставив только те навыки и опыт, которые пригодятся в отеле, и отправляйте резюме, обязательно, с сопроводительным письмом: "прошу дать обратную связь при любом решении, спасибо".
В Анапе не во всех компаниях, рассматривая резюме, дают обратную связь. Сезон - очень активный период, HR завалены резюме, а собственники иногда сами не знают, кого ищут. В итоге сроки затягиваются, вакансии отменяются, кандидаты ждут, не понимая чего.
Если вы "раскидали" резюме по всем компаниям, обзвонили всех HR-менеджеров, а результата за три месяца нет, значит, нужно пересмотреть и переоформить свое резюме. Уменьшить требования по заработной плате или убрать "воду" на три страницы в резюме. Потому что, доходя до третьей страницы, становится понятно, что кандидат не умеет четко, кратко и компактно описывать свой опыт. А это очень важное качество руководителя!
- Быстрее и выгоднее всех в Анапе найдут работу: главные бухгалтера, HRD с опытом в отельном бизнесе и знанием технологий ИИ, хорошие хаус-мастера - универсалы, как описано выше про инженеров (не пьющие!!!), а также хорошие маркетологи (трафик-менеджеры, диджитал-маркетологи и SММ).
- Если говорит о сезоне (с 20 мая по 30 сентября ежегодно), то это кондитеры, повара, администраторы со знанием 1С: Отель (тонкий клиент) и Битрикс.
Итак, если все резюмировать, то план такой:
1. Мониторьте рынок труда Анапы, смотрите реальные (а не желаемые) заработные платы по рынку, их и указывайте в резюме. Берете 10-15 вакансий, прибавляете их заработные платы и делите на количество вакансий. Получится средний уровень, который можно выставлять в резюме.
2. Убираете из резюме все лишнее, оставляя только то, что касается отельного бизнеса и что может пригодиться. Как это делать? Берете вакансию той компании, в которой хотите работать, и вставляете себе в опыт работы (если, конечно, он подтверждён фактически). Немного поправляете, и готово прекрасное резюме для конкретного работодателя, но будьте готовы, конечно, подтвердить навыки на собеседовании.
3. Не стесняйтесь, выходите на подработку официантами, поварами, мойщиками в отели. Во время подработки вы узнаете всю "кухню" изнутри и познакомитесь с людьми, которые могут вас порекомендовать, как исполнительного и ответственного работника (если повезет, познакомитесь и с собственником, как Янина, которая выходила на подработку официантом).
4. Старайтесь не выделяться из коллектива. Ни в одежде, ни в высказываниях, ни в работе. Есть идеи отлично, не вслух, а подойдя к непосредственному руководителю, их и озвучьте. Если нет значит, нет, пока не время. Поймите, сознание, мышление и ментальность местного бизнеса далеки от того, к чему вы привыкли, просто смиритесь и замените свои революционные потребности морем, солнцем и загаром)))
Ну что ж, а теперь о главном!
ВАКАНСИЯ 1
Первая круглогодичная вакансия, которая удивила оплатой труда экономист. Для Анапы это очень даже хорошая заработная плата, я уже не говорю о том, что работа круглогодичная, откликайтесь и звоните!
ВАКАНСИЯ 2
Интересная и очень денежная вакансия появилась на работном сайте. В Анапу приезжают много специалистов, в том числе и сварщиков, посмотрите, интересные условия:
ВАКАНСИЯ 3
Один из лучших работодателей Анапы. Люблю их вакансии за "белую зарплату", за такси для работников, питание и медосмотры. А также за бонусную программу и корпоративные плюшки. Молодцы, что тут скажешь!
ВАКАНСИЯ 4
Для инженера заработная плата может и небольшая, но для Анапы вполне.
ВАКАНСИЯ 5
Обязанности по этой должности прописывать не буду, итак понятно. Скажу только, что с поиском профессиональных главных бухгалтеров и замов в Анапе большая проблема. В принципе для зама оплата труда нормальная, уверена, что после испытательного срока возможно повышение. Здесь нужно смотреть на место работы - это легенда Анапы) А также на условия, которые предоставляет работодатель.
Читайте статьи, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, будет интересно!
А также подписывайтесь на одноименный канал в ТГ, куда я выкладываю вакансии Анапы.
В следующем году мы откроем новый отель, и понадобится много персонала. Так что откликайтесь уже в феврале, чтобы занять самые "вкусные" должности, а также высылайте свое резюме на ватсап.
Пока-пока! Оксана, 8 982 743 39 58