Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Три года ребенку исполняется в пятницу, 3 октября, а на работу основной сотрудник выходит в понедельник, 6 октября. В какой день нужно расторгнуть срочный трудовой договор — в пятницу или в понедельник? Специалисты Роструда разъяснили: в рассмотренной ситуации днем увольнения срочника будет день выхода основного сотрудника на работу. То есть понедельник, 6 октября. ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф Подробности – на нашем сайте
Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Три года ребенку исполняется в пятницу, 3 октября, а на работу основной сотрудник выходит в понедельник, 6 октября. В какой день нужно расторгнуть срочный трудовой договор — в пятницу или в понедельник?
Специалисты Роструда разъяснили: в рассмотренной ситуации днем увольнения срочника будет день выхода основного сотрудника на работу. То есть понедельник, 6 октября.
ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф
Подробности – на нашем сайте
