Компании начали сокращать премии, пытаясь снизить издержки на фоне падения спроса и при этом избежать сокращений в условиях кадрового дефицита. О сокращении бонусов для руководства в 2025 году заявил, в частности, ряд компаний с государственным участием, указывает гендиректор кадрового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. В то же время их рядовых сотрудников оптимизация пока коснулась в минимальной. По оценке Ирины, в ближайшем будущем в наибольшей степени сокращения могут коснуться работников внутренних подразделений компаний (бэк-офисов), получающих квартальную или годовую премию. «Скорее всего, тенденция на уменьшение премий и бонусов усилится во втором полугодии». Подробнее о перспективах: https://pro.rbc.ru/demo/689c74179a7947b32884d42b.
Компании начали сокращать премии, пытаясь снизить издержки на фоне падения спроса и при этом избежать сокращений в условиях кадрового дефицита.
О сокращении бонусов для руководства в 2025 году заявил, в частности, ряд компаний с государственным участием, указывает гендиректор кадрового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. В то же время их рядовых сотрудников оптимизация пока коснулась в минимальной.
По оценке Ирины, в ближайшем будущем в наибольшей степени сокращения могут коснуться работников внутренних подразделений компаний (бэк-офисов), получающих квартальную или годовую премию. «Скорее всего, тенденция на уменьшение премий и бонусов усилится во втором полугодии».
Подробнее о перспективах: https://pro.rbc.ru/demo/689c74179a7947b32884d42b.