«Я его вижу каждый день, а он всё делает с ошибками!» — такую фразу слышат многие руководители. Но можно ли просто взять и уволить сотрудника за плохую работу? Закон строго регулирует этот вопрос. Трудовой кодекс РФ защищает права работников, а несоблюдение правил может привести к судебным спорам и штрафам для компании.
Разберёмся, когда «плохая работа» действительно является основанием для увольнения и как действовать правильно, чтобы не попасть в ловушку.
Когда плохая работа становится основанием для увольнения
Не каждое снижение продуктивности или ошибка — повод расторгать трудовой договор. Трудовой кодекс РФ требует доказательств систематического нарушения обязанностей.
Примеры ситуаций:
- Сотрудник отдела продаж в течение нескольких месяцев не достигает планов, несмотря на обучение и наставничество.
- В бухгалтерии регулярно появляются ошибки в отчетах, которые повторяются после разъяснений.
- В производственном отделе несколько раз подряд нарушены внутренние инструкции, что приводит к браку продукции.
В таких случаях увольнение законно, но только если соблюдены процедуры дисциплинарного взыскания.
Типичные ошибки работодателей
Даже при очевидных нарушениях работодатели часто совершают ошибки, которые потом дорого обходятся в суде:
- Нет документальных доказательств – устные замечания не принимаются.
- Пропуск официального дисциплинарного взыскания – сначала должно быть замечание или выговор.
- Эмоциональные решения – увольнение «на эмоциях» без соблюдения процедуры почти всегда признается незаконным.
- Нарушение сроков уведомления – необходимо действовать в рамках ТК РФ.
- Нет систематичности – единичные ошибки не являются основанием для увольнения.
⚠️ Пример: компания уволила сотрудника за одну ошибку в отчете. Суд признал увольнение незаконным, и компания была обязана выплатить компенсацию.
Как действовать правильно
Чтобы увольнение за плохую работу прошло без проблем:
- Фиксируйте нарушения письменно – сохраняйте отчеты, письма, журналы работы.
- Проводите официальные разъяснения и дисциплинарные меры – замечание или выговор.
- Предупреждайте о последствиях – сотрудник должен понимать последствия повторных ошибок.
- Соблюдайте сроки и процедуры – строго по ТК РФ.
- Увольнение только после выполнения всех шагов – это минимизирует риски для бизнеса.
⚡ Пример: менеджер регулярно опаздывал на совещания и не выполнял план. Ему сделали письменное замечание с предупреждением, зафиксировали повторные нарушения, и после нескольких месяцев компания корректно оформила увольнение. Суд признал действия законными.
Плохая работа — не повод для поспешного увольнения. Закон защищает как сотрудников, так и компанию. Соблюдение процедур дисциплинарного взыскания, документирование нарушений и систематический подход позволяют увольнять корректно, минимизировать риски и сохранить репутацию бизнеса.
Если вы хотите проверить свои документы и процедуры увольнения, наши эксперты помогут оформить всё правильно и безопасно для бизнеса.
