С молодежью более мене понятно. Одни их считают гениями - смогли указать работодателям на их место. Другие считают бездельниками, которые не хотят работать, а только употреблять кофе.
Но что с сотрудниками более старшего возраста.
Вот такой комментарий увидела на канале.
На самом деле всё чаще работодатели выбирают работника пенсионера, вместо вчерашнего выпускника.
Почему стали брать людей в возрасте? Ответ простой, они в молодости получили то, что сейчас недоступно, обучение в ПТУ, ту, колледжах, техникумах, они получали азы работы с материалом, а затем закрепляли практикой, и поэтому они много знают и умеют, плюс ко всему этому опыт, это не маловажный фактор. Что происходит с молодёжью, на обучении им не дают полной теории и тем более практики, да и кто их будет учить всему этому?
Работодатели действительно берут на работу возрастных сотрудников. С ними проще договориться. Они могут взять на себя больше, чем указано в трудовом договоре. Они могут задержаться вечером на работе и даже потерпеть задержку зарплаты. При этом они не будут часто менять работу. С молодежью всё наоборот. Они ставят в приоритет свою жизнь, а не работу.
Молодежь требует зарплату больше
Работодателей возмущает зарплатные ожидания молодого поколения. Они хотят получать больше, но при этом не имеют опыт работы. Да и требований к работодателям больше.
На мой взгляд это легко объяснимо. Возрастные сотрудники уже имеют квартиру, машину и дачу. А вот молодежь не обеспечена всем необходимым. Возрастные работники имели реальную возможность приобрести недвижимость. Кто-то успел получить при СССР, а кто-то смог приобрести в ипотеку, когда это было возможно.
Для молодежи приобретение квартиры несбыточная мечта, даже если зарплата 100 +.
Съемная квартира стоит 30 т.р. в среднем. При этом нужно ещё оплачивать проезд, еду и одежду. Как в таком случае соглашаться на 40 т.р.?
Зато если есть своя квартира и пенсия, то 40 т.р. будет неплохой вариант для пенсионеров.
Работники 50+ терпилы?
Я не думаю, что это так. Скорее всего они просто считают нормальным, то что неприемлемо для молодежи. Такие работники считают, что отдавать всего себя работе нормально. Поэтому могут уделять больше времени работе. А работодатель при этом будет рад.
Но при этом работодатели действительно будет удивляться, если возрастной специалист требует к себе уважения и достойной оплаты труда.