С 1 сентября 2025 г. вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 г.No144-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»,которым в статье 135 ТК РФ конкретизированы правила премирования работников, а также снижения размеров премий при наличии у работников дисциплинарных взысканий. Изменения приняты в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г.No32-П.При установлении порядка премирования работников работодателям необходимо учитывать изменения, внесенные в ТК РФ. Расскажем подробнее о нововведениях.
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
Премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав заработной платы работника. Ее выплачивают сверх должностного оклада, доплат и надбавок. В компетенции работодателя устанавливать работникам такие выплаты. Они являются одним из способов мотивации персонала.Согласно ТК РФ системы премирования устанавливаются у работодателей двумя способами:коллективными договорами;локальными нормативными актами (ЛНА).Если работодатель применяет систему премирования, он разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт (например, Положение о премировании работников,Положение о материальном стимулировании работников и т. д.).Реже вопросы премирования регулируются в коллективных договорах.С таким локальным нормативным актом или коллективным договором работников нужно ознакомить под роспись.Поскольку до 1 сентября 2025 г. в ТК РФ не были указаны обязательные условия, которые должны содержаться в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, работодатели самостоятельно определяли структуру документа о премировании и условия выплаты премий. Такие условия они включали в документы, регулирующие порядок премирования работников, в том числе руководствуясь разъяснениями Минтруда России.В положение о премировании работодатели включают следующие основные условия:состав премируемых работников (категории работников, которым начисляются премии);виды премий (разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые);показатели и условия премирования;размеры премий источники премирования;порядок расчета премий;порядок выплаты премий;сроки выплаты премий;условия, при которых размер премии может снижаться или премия работнику не начисляется.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ПРЕМИРОВАНИЯ
Федеральный закон от 7 июня 2025 г.No144-ФЗ принят для того, чтобы устранить существующие пробелы в трудовом законодательстве. Законодатели внесли изменения вст. 135 ТК РФ и конкретизировали правила премирования работников. Эти правила за креплены в новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ:«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы,наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования,работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».Суть этой поправки сводится к следующим положениям:работодатель обязан установить правила премирования в ЛНА;работодатель вправе снизить премию в связи с дисциплинарным взысканием, установив максимальный размер снижения,—20 % от месячной заработной платы.
Работодатель обязан установить правила премирования в ЛНА
С 1 сентября 2025 г. в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодатели должны определить следующие условия:виды премий;размеры премий;сроки выплаты премий;основания и условия выплаты премий работникам, в т. ч. с учетом качества,эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.При установлении системы премирования необходимо определить ее обязательные элементы, указанные в ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Остальные условия включаются в документы,регулирующие порядок премирования, по усмотрению работодателя.
