Доцент кафедры социологии и социальных инноваций высшей школы креативных индустрий СКФУ (Северо-Кавказского федерального университета) Александр Гапич объяснил порталу «Победа26», почему представители поколения Z могут легко уволиться с работы.
По словам эксперта, для зумеров деньги являются необходимым условием, но не главным смыслом труда. Зарплата должна покрывать базовые расходы и обеспечивать чувство финансовой безопасности, однако ключевыми факторами выбора работы становятся баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью, комфортная атмосфера в коллективе и возможности для личного развития.
Социолог подчеркнул, что известный мем «ушел на обед и не вернулся» отражает не лень молодых сотрудников, а их низкую терпимость к токсичности на рабочем месте или бессмысленным корпоративным правилам. Это подтверждается данными многочисленных международных и российских исследований.
Новое поколение вышло на рынок труда с пересмотренными приоритетами, где психологический комфорт ценится выше долгосрочной стабильности в некомфортных условиях.