Знакомая ситуация? Руководитель собирает команду и говорит: «Коллеги, хотите пройти обучение?»
А в ответ — тишина. Все кивают, соглашаются. А про себя многие думают: «Да нам это совсем не нужно». Но никто не решается сказать вслух.
В итоге, все идут учиться, тратят время, силы, деньги компании.
А пользы — почти никакой. Почему так происходит? В психологии это называют «молчаливое согласие».
Вроде бы, конфликта нет, но и честного диалога тоже нет. А ведь последствия серьёзные и для сотрудников, и для компании: А теперь вопрос к вам.
Бывало ли у вас так, что вы соглашались на обучение или проект только потому, что неудобно было сказать «нет»? Что из этого вышло? Очень интересно почитать ваши истории.
Знакомая ситуация?
Руководитель собирает команду и говорит: «Коллеги, хотите пройти обучение?»
А в ответ — тишина. Все кивают, соглашаются.
А про себя многие думают: «Да нам это совсем не нужно». Но никто не решается сказать вслух.
В итоге, все идут учиться, тратят время, силы, деньги компании.
А пользы — почти никакой.
Почему так происходит?
- Боимся, что если скажем «не хочу», про нас подумают: ленивый, не развивается.
- Не хочется спорить с начальником. Проще промолчать.
- Есть установка: «лучше помалкивать, чем нарваться на неприятности».
В психологии это называют «молчаливое согласие».
Вроде бы, конфликта нет, но и честного диалога тоже нет.
А ведь последствия серьёзные и для сотрудников, и для компании:
- теряется время и ресурсы,
- сотрудники чувствуют усталость и выгорание,
- компания не развивается так, как могла бы.
А теперь вопрос к вам.
Бывало ли у вас так, что вы соглашались на обучение или проект только потому, что неудобно было сказать «нет»? Что из этого вышло?
Очень интересно почитать ваши истории.