Сейчас многие работодатели при приеме на работу (HR-менеджеры, рекрутеры при поиске подходящего персонала) используют "Оксфордский тест анализа личности" (на латинице "OCA" Oxford Capacity Analysis, по-русски читают как "Оса", и переводят как "Оксфордский анализ способностей").
У теста "Оса" неоднозначная репутация среди соискателей, т.к. Оксфордскому университету он никогда не принадлежал, а был создан центром Саентологии для того, чтобы будущий "адепт" никогда его не прошел положительно, а "добрые" саентологи помогли ему улучшить свои личностные показатели, за это время сделав его "своим"...
Тем не менее, - тест "Оса" используют у нас в системе HR, - поэтому многие соискатели престижной и высокооплачиваемой работы хотят узнать, как пройти "Оксфордский тест анализа личности" - на 200 вопросов?
Другие же, не только желающие познать себя, свою личность, свои черты характера, способности и скрытые внутренние потенциалы и возможности, получив расшифровку и профессиональную интерпретацию теста "Оса" как по 10-ти шкалам (чертам личности) отдельно, так и общий психологический и личностный портрет по 4-м группам "успешности и благополучия" Оксфордского теста анализа личности, но и желают, по необходимости, провести психокоррекцию личности у специалиста.
Что откроет в Вашей личности тест "Оса"?
Оксфордский тест анализа личности ("Оса") имеет 10 шкал (TRAITS - черты личности), каждая из которых полярна в крайностях, по типу "черное - белое", "хорошо - плохо", "счастливый - несчастный"...
К каждой шкале относится по 20 вопросов, на которые есть 6 неоднозначных ответов: 1) категоричное Да; 2) Скорее всего, Да; 3) Может быть; 4) Не уверен; 5) Скорее всего, Нет" и 6) категоричное Нет.
10 шкал Оксфордского теста анализа личности, по которым "Hr-рекрутеры" определяют профпригодность:
- A Стабильность - Рассеянность
- B Счастье - Депрессия
- С Самообладание - Нервозность
- D Уверенность - Неуверенность
- E Активность - Пассивность
- F Настойчивость - Безволие
- G Способность быть причиной (ответственность) - Безответственность
- H Правильность оценки - Критичность
- I Чуткость - Неотзывчивость
- J Общительность - Необщительность
Как в общем интерпретируют результаты теста "ОСА"?
4 группы (зоны в профиле личности):
- 1-я группа - белая зона благополучия
- 2-я группа - светло-серая зона (нормальность)
- 3-я группа - темно-серая зона (есть над чем подумать)
- 4-я группа - белая зона неблагополучия (проблемы)
На самом деле, Оксфордский тест анализа личности настолько прост в понимании его сути (он даже не стандартизован), например, в отличие от теста MMPI (СМИЛ, ММИЛ), что зная "ключ расшифровки" (понимая, какой вопрос - к какой шкале) и имея средний IQ, его сможет пройти каждый старший-школьник, затуманив глаза любому Hr-рекрутеру (если надо, конечно...)
Ключ к тесту "Оса" для тех, кто все же хочет его пройти при устройстве на работу
(для тех же, кто хочет познать поглубже себя, свою личность, характер, судьбоносную нить или профпригодность (пройти профориентацию), то лучше тест MMPI (СМИЛ, ММИЛ), который расшифровать (интерпретировать) может только специалист, и ни какая компьютерная программа)
Номера вопросов Оксфордского теста анализа личности по 10-ти шкалам.
Достаточно прочитать вопрос под ту или иную шкалу, вникнуть в его суть, и будет понятно, как на него отвечать, чтобы благополучно пройти тест "Оса" при приеме на работу.
- Шкала A - определяет Стабильность - Рассеянность, всего 20 вопросов: 1, 8, 15, 17, 42, 46, 52, 58, 83, 87, 93, 96, 124, 128, 131, 138, 165, 169, 173, 176.
- Шкала B - выявляет Счастье - Депрессия, вопросы: 21, 27, 33, 36, 62, 68, 71, 78, 101, 106, 113, 116, 141, 148, 151, 158, 181, 188, 192, 196.
- Шкала C - Самообладание -Нервозность: 2, 6, 11, 18, 43, 47, 53, 56, 81, 86, 91, 97, 122, 130, 132, 136, 164, 166, 171, 177.
- Шкала D - Уверенность - Неуверенность, вопросы: 22, 26, 32, 40, 61, 67, 73, 76, 102, 108, 111, 117, 142, 146, 153, 156, 184, 186, 191, 197.
- Шкала E - Активность - Пассивность: 3, 7, 12, 16, 41, 48, 51, 57, 85, 90, 92, 99, 121, 127, 134, 137, 162, 168, 175, 179.
- Шкала F - Настойчивость - Безволие: 23, 29, 31, 38, 65, 66, 72, 79, 103, 107, 114, 120, 145, 147, 154, 159, 185, 187, 195, 199.
- Шкала G - Ответственность - безответственность: 4, 10, 13, 20, 45, 49, 55, 60, 82, 89, 95, 100, 123, 126, 133, 140, 161, 167, 172, 180.
- Шкала H - Правильность оценки - Критичность: 24, 30, 35, 37, 63, 70, 74, 80, 105, 109, 115, 119, 143, 150, 152, 157, 182, 189, 194, 198.
- Шкала I - Чуткость - Неотзывчивость: 5, 9, 14, 19, 44, 50, 54, 59, 84, 88, 94, 98, 125, 129, 135, 139, 163, 170, 174, 178.
- Шкала J - Общительность - Необщительность: 25, 28, 34, 39, 64, 69, 75, 77, 104, 110, 112, 118, 144, 149, 155, 160, 183, 190, 193, 200.
Посмотреть вопросы Оксфордского теста анализа способностей личности, как и пройти тест ОСА онлайн - можно ЗДЕСЬ
Резюме:
"Оксфордский тест анализа личности (OCA, Оса)" хоть и кажется "умненьким" и "научненьким", но Вы можете найти на него в сети Инет множество как раз научной критики - о его ненаучности, невалидности и ненадежности, а заодно - ища хорошую работу - подумайте, почему госминистерства, госведомства и другие серьезные структуры и организации не используют тест Оса для профотбора, для диагностики профпригодности и профориентации, а используют научно-обоснованные тесты исследования личности - MMPI (СМИЛ, ММИЛ, СМОЛ, СКЛО, МЛО), тест Кеттелла, и др.?!
СТАВЬТЕ ЛАЙКИ...
Пишите комментарии
Подписывайтесь на канал...