Парламентарии предложили поправки к законопроекту о наставничестве, предложив закрепить надбавку в размере 50% от оклада для врачей и среднего медперсонала, выполняющих функции наставника. Инициатива также включает подъёмные выплаты для молодых специалистов, проходящих обязательную отработку.
Поправки подготовлены с учётом данных опросов 2023 года, в которых медработники назвали именно такую величину доплаты справедливой и мотивирующей.
💡 Почему это важно?
Наставничество — ключевой элемент адаптации молодых врачей, особенно в условиях кадрового дефицита и высокой нагрузки. Однако до сих пор его статус в большинстве ЛПУ — формальный или добровольный, без гарантированной оплаты и чётких обязанностей.
Предложение о 50-процентной надбавке — попытка превратить наставничество из дополнительной нагрузки в официально признанную и оплачиваемую должность.
📌 Контекст: система наставничества в 2025 году
- С 1 марта 2025 года вступили в силу нормы, закрепляющие особенности трудовых отношений наставников.
- Наставничество — добровольная деятельность, требующая согласия работника и оформления через дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Роструд подтвердил: медработник вправе отказаться от наставничества в любой момент, без предупреждения.
- Выплаты должны быть оформлены как стимулирующие и включены в фонд оплаты труда.
Однако размер и порядок выплат до сих пор устанавливаются на уровне региона или учреждения, что приводит к неравенству.
🧩 Что предлагают в Госдуме?
- Надбавка в 50% от оклада — как единый ориентир по стране.
- Подъёмные для молодых врачей — компенсация за переезд, обустройство, адаптацию в период обязательной отработки.
- Официальное признание труда наставника — не как «доброй воли», а как нормированной функции.
По словам Сергея Миронова, одних обязательств недостаточно:
«Обязательная отработка и наставничество могут быть полезны, но сами по себе проблему кадрового дефицита не решат. Нужно прислушиваться к тем, на ком держится система здравоохранения».
🔗 Параллельные инициативы
На этой неделе комиссия по законопроектной деятельности правительства одобрила инициативу Минздрава о переводе всех бюджетных мест в медвузах и колледжах на целевое обучение.
Это означает:
- Все студенты на бюджете обязаны заключить целевой договор.
- Отказ от отработки — компенсация в трёхкратном размере (стоимость обучения + двукратный штраф).
- Без отработки или наставничества выпускник не сможет пройти аккредитацию.
⚖️ Баланс между обязательствами и поддержкой
Сейчас складывается двойственная ситуация:
- Государство усиливает обязательства (отработка, наставничество, аккредитация),
- Но не обеспечивает достаточной мотивации — особенно в регионах.
Без адекватной оплаты, условий труда и поддержки наставничество быстро превратится в формальность, а молодые специалисты будут уходить после отработки.
📊 Что говорит практика?
- В 2023 году около 30% выпускников медвузов, обучавшихся на бюджете, не идут работать в медицину.
- Это — прямые потери бюджета, вложенного в их обучение.
- Однако и государство не всегда выполняет свою часть — нет стабильной зарплаты, жилья, карьерных перспектив.