🤫Рекордно низкая безработица: но все ли так хорошо, как об этом говорят

🤫Рекордно низкая безработица: но все ли так хорошо, как об этом говорят?

💸Друзья, все сейчас смотрят на официальный уровень безработицы в России и хлопают в ладоши. Рекордно низкий, ниже плинтуса! Вроде бы супер-новость, 2,2%, но инвестору тут стоит не радоваться, а насторожиться. За этой красивой цифрой скрывается куча проблем, которые бьют прямо по карману.

#ПолиГрамотность

🙌Давайте по-простому: рабочих рук на всех не хватает. Демография, знаете ли, штука суровая — людей нужного возраста просто мало. И это не временно, это надолго. Компании сейчас не между кандидатами выбирают, а за них чуть ли не дерутся.

😶‍🌫Но есть и обратная, теневая сторона медали. Пока в одних отраслях ищут сотрудников месяцaми, в других люди числятся на работе, но по факту сидят в простое или в неоплачиваемых отпусках. Это и есть скрытая безработица.

😵‍💫Руководство не увольняет людей, чтобы не создавать социального напряжения, но и платить полную зарплату не может оставляет сотрудников "до лучших времен". В итоге официальная статистика радует глаз, а реальные доходы и покупательная способность этих людей — падают.

📈Отсюда вытекает ещё большее неравенство в распределении доходов на фоне пока ещё высокой инфляции и дорогих заемных средств.

🤨Чем это аукается для бизнеса в целом? Все просто: в растущих отраслях зарплаты летят вверх. Чтобы удержать токаря, программиста или даже продавца, приходится постоянно поднимать ставки. А производительность при этом часто стоит на месте.

😡В итоге — растут издержки, а с ними и цена на конечный продукт. Смотрим отчетность компании — видим рост выручки, а радоваться нечему: он от инфляции издержек, а не от реального спроса.

🤝Зачем компании вкладываться в роботов или крутое ПО, если можно просто нанять ещё людей? Да, дорого, но привычно. Получается, что дефицит кадров душит на корню мотивацию к автоматизации ввиду борьбы за «дефицитных» сотрудников, которых можно «не успеть нанять». Мы сами себя загоняем в ловушку низкой производительности и вечной догонялки. А скрытая безработица эту ловушку только усугубляет, консервируя неэффективные предприятия и мешая перетоку в более перспективные сектора.

👍Для потребителя вроде бы всё ок: у кого-то зарплаты растут, работу найти легко. Но скрытая безработица создаёт подушку бедности и неуверенности. Люди, сидящие в простое, не могут стать драйверами роста потребительских расходов. Они экономят, откладывают, покупают только самое необходимое.

📊Это бьет по тем же ритейлерам и сфере услуг. А общий рост зарплат в других отраслях подстёгивает инфляцию. Она съедает все эти прибавки. Ключевая ставка пока что остается высокой, а это значит, что кредиты для бизнеса все еще дорогие. Инвестировать в развитие сложно и дорого.

💭Ситуация сложная. Красивая цифра безработицы маскирует две большие проблемы: реальный кадровый голод в одном секторе и скрытую безработицу в другом. Проблема требует комплексного подхода, а не точечных мер. Ключ — в стимулировании мобильности труда и росте производительности.

1⃣ Нужна активная госполитика по переобучению. Не просто курсы, а партнерство с бизнесом, который точно знает, какие кадры ему нужны. Это снизит структурную безработицу.

2⃣ Необходимо создать стимулы для бизнеса инвестировать в автоматизацию, а не просто наращивать зарплаты. Это могут быть налоговые льготы на приобретение отечественного IT-оборудования и софта.

3⃣ Важно развивать удаленную работу и цифровую инфраструктуру, чтобы таланты из регионов с низким спросом могли работать на компании из крупных городов. Это решит проблему географического перекоса.

🤔Ощущаете ли вы рост/падение реальных доходов? Вы или ваши знакомые сталкивались с проблемами на рынке труда в последнее время? Жду ваши истории в комментариях

#ПолиГрамотность - обучающие посты.

#прояви_себя_в_пульсе #пульс_оцени #пульс_учит #учу_в_пульсе