С 1 сентября вступает в силу обновленный порядок исчисления заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия для работающих граждан.
Как подчеркнула депутат Госдумы Светлана Бессараб, изменения призваны предотвратить случаи занижения выплат со стороны работодателей и улучшить существующую систему.
Одним из ключевых нововведений является законодательное закрепление доплаты за работу в ночное время. Данная надбавка должна составлять не менее 20% от часовой тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Хотя указанный процент действует с 2008 года, до настоящего времени он носил рекомендательный характер, а фактический размер определялся внутренними нормативными актами компаний. Это приводило к ощутимым потерям в заработной плате.
С сентября этот правовой пробел будет устранен. Новое правило распространяется на всех, кто работает в ночные часы, включая совместителей.
Кроме того, с сентября в формулу расчета отпускных, командировочных и выходных пособий в обязательном порядке будут включаться различные премии и стимулирующие выплаты.
Периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также оплаченные периоды простоя, возникшие не по вине работника, не будут учитываться при расчетах.
При увольнении среднемесячный заработок будет рассчитываться на основе среднего количества рабочих дней в году, а не по месяцам. Такой подход позволит минимизировать разницу, возникающую из-за колебаний заработной платы.
Светлана Бессараб напомнила, что каждый сотрудник имеет право запросить расчетный листок, если бухгалтерия не предоставила его после окончания месяца. В этом документе подробно отражен порядок начисления заработной платы.
В заключение, вводятся унифицированные типовые формы трудовых договоров, исключающие возможность добавления произвольных пунктов по усмотрению работодателей. Также урегулирован вопрос с персональными данными: организации будут передавать в государственные информационные системы обезличенную информацию.