‼️ ВНИМАНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ: Правила начисления и выплаты премий меняются
С 1 сентября 2025 меняются правила начисления, выплаты премий и депремирования.
Изменения внесены в ст. 135 ТК РФ. В связи с этим работодателям нужно обновить локальные акты, регламентирующие вопросы премирования и оплаты труда.
✔️ Нужно указать виды премий, их периодичность, назначение и конкретные показатели, которых должен достичь отдел или работник в частности.
✔️ Также следует установить, кто и как оценивает работу и принимает окончательное решение о премировании.
Условия выплаты премий могут быть такими:
● выполнение показателей (плана продаж, плана производства, количество заключенных контрактов, число заказов и т. д.)
● соблюдение трудовой дисциплины и положений ЛНА работодателя
● отсутствие претензий со стороны клиентов к работе работника или со стороны контролирующих органов
● нет оснований для уменьшения премии
● другие условия
💰 Размер премии может ограничиваться лишь финансовыми возможностями предприятия. Он может быть фиксированный, рассчитываться по определенной формуле или определяться оценками успешности выполнения (KPI).
⬇️Снизить премию за проступок могут за тот период, когда было допущено нарушение. Но размер месячной зарплаты работника не может снизиться больше чем на 20%.
‼️ Выплата премии – это право работодателя, а не обязанность. Работник имеет на нее право при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий. И это нужно отразить в локальных нормативных актах.
