С 1 марта 2025 года в ТК РФ закрепили срок использования отгулов за работу в выходные (праздничные) дни: 1 год со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день (см. новость от 01.10.2024). Но Роструд указал, что поправки не распространяются на периоды работы в выходные до вступления в силу поправок. Ведь в силу ч.3 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Например, если работник отработал в свой выходной 12.04.2024, то он может взять отгул 08.10.2025, то есть более чем через год.
Добавим, что ограничение срока, в течение которого можно взять отгул, не означает, что он "сгорит": по новым правилам ТК РФ все неиспользованные отгулы надо будет оплатить при увольнении.