Недавно я погрузилась в просмотр драмы «Материалистка», и должна признаться — этот фильм открыл для меня удивительные параллели между работой свахи и HR-менеджера. История о профессиональной свахе, подбирающей пары в брачном агентстве, оказалась поразительно созвучной нашей ежедневной HR-практике.
Главная героиня фильма работает методично и профессионально, словно опытный рекрутер. Её подход к подбору пар напоминает классический HR-цикл: она тщательно анализирует требования клиентов, оценивает кандидатов, проверяет их совместимость. Каждый этап её работы находит прямое отражение в нашей профессии.
Особенно интересно наблюдать, как сваха составляет детальные портреты идеальных партнёров — это практически идентично процессу создания вакансий в HR. Она проводит скрининг анкет и историй жизни потенциальных кандидатов на роль второй половинки, организует встречи и оценивает их совместимость, точно так же, как мы проводим собеседования и проверяем культурное соответствие кандидатов.
Фильм мастерски демонстрирует ситуации, знакомые каждому HR-специалисту. Например, когда кандидат, идеально подходящий по бумагам, оказывается совершенно неподходящим по человеческим качествам. Или когда приходится балансировать между желаниями клиента и реальностью рынка. Сваха, как и HR-менеджер, должна оставаться объективной, несмотря на личные симпатии, и уметь видеть потенциал человека за поверхностными характеристиками.
Работа свахи и HR-менеджера требует схожих навыков: умение работать с ожиданиями клиентов или руководителей, способность анализировать большие объёмы информации, навыки коммуникации и эмоционального интеллекта. Обе профессии сталкиваются с необходимостью находить баланс между рациональным подходом и интуицией.
«Материалистка» преподносит важные уроки для HR-практики. Фильм показывает, что нельзя сводить человека к простому списку требований, что формальное соответствие не гарантирует успеха в долгосрочной перспективе. Он напоминает нам о важности эмоционального интеллекта в процессе подбора и о необходимости находить баланс между рациональным и интуитивным подходом.
Этот фильм — не просто история о поиске любви. Это глубокое исследование процесса подбора «идеальных кандидатов», будь то вторая половинка или новый член команды. Наблюдая за работой главной героини, мы видим отражение собственных профессиональных вызовов и решений, с которыми сталкиваемся каждый день.
А какие параллели между работой свахи и HR-менеджера увидели вы? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
#HR #Материалистка #HRpro #ПодборПерсонала #КиноИHR #Рекрутинг #HRmanagement