«Нет нормальных сотрудников», «все тупые», «вокруг одни джуны» — это про то, что вы не умеете пользоваться людьми правильно и не умеете

«Нет нормальных сотрудников», «все тупые», «вокруг одни джуны» — это про то, что вы не умеете пользоваться людьми правильно и не умеете правильно организовывать работу.

Прочитала вот тут прекрасную статью-саммари книги о том, что методология agile НЕ ПОДХОДИТ творческим производствам. Методология разбивания крупных задач на мелкие с последующим выставлением на доски, чтобы их брали сотрудники, хорошо работает на заводе Тойота, где люди машины собирают. И вообще на любом заводе — сделали деталь — проверили качество — передали дальше.

Но попытка засунуть в такие процессы творческих или креативных спецов не дает ничего, кроме злости и выгорания.

Проблема шире и глубже, чем просто тупое внедрение эджайла — я вижу десятки агентств и компаний, которые хотят получить динамичный и креативный результат, для чего сажают человека в шумный опенспейс и заставляют ходить на работу с 9 до 18, не забывая параллельно участвовать во всей офисной срани типа сдавания денег на дни рождения и прочих тимбилдингах. А, ну и, разумеется, все это нужно делать по самозанятости, чтобы не платить за человека пенсию.

А потом —«нет нормальных сотрудников», «все тупые», «вокруг одни джуны».

У компаний есть шанс легально выкупать рабочие часы крутых спецов и платить им официально — вместо этого они ищут человека в офис, чтобы сделать из него как бы штатного сотрудника, только еще так, чтоб налоги за него не платить и уволить в любой момент легко.

У компаний есть шанс экономить на офисе и построить удаленную распределенную команду — вместо этого она снимает максимально дешевый ангар, в котором в шумном аду будут сидеть сотрудники, выдавая некачественный результат просто от психоэмоциональной усталости.

Вместо того, чтобы наладить процессы и найти задачи, которые можно делегировать внешним подрядчикам и фрилансерам — просто увеличивают нагрузку на текущих сотрудников.

Вместо нормального социального пакета — тимбилдинги и «печенюшки».

На рынке очень много классных спецов. Но им нужны человеческие условия, а не скотские. И речь не только о самозанятости-найме и социальных гарантиях. Речь еще и о том, что людям нужно давать нормально работать с творческими задачами, а не гнобить их идиотскими фреймами.