Набор сотрудников — это не только поиск талантов, но и соблюдение всех юридических норм. Ошибки в трудовых договорах, неполная документация или несоблюдение правил ТК РФ могут дорого обойтись компании в виде штрафов и судебных разбирательств.
Сегодня разберём основные юридические аспекты при формировании команды и как их правильно соблюдать.
1. Трудовой договор — основа законных отношений
- Всегда заключайте договор в письменной форме.
- Указывайте точные обязанности, режим работы и условия оплаты.
- Проверяйте, чтобы договор соответствовал Трудовому кодексу РФ.
💡 Ошибка: использование устных договорённостей или неполных формулировок — частая причина споров.
2. Ведение кадровой документации
- Личные карточки сотрудников (форма Т‑2)
- Приказы о приёме, переводе и увольнении
- Табели учёта рабочего времени
📌 Совет: даже если команда небольшая, ведение всех документов минимизирует риски при проверках ГИТ.
3. Соблюдение законных правил при наборе
- Проверяйте квалификацию и документы новых сотрудников.
- Следите за соблюдением возрастных ограничений и медицинских требований.
- Учитывайте особенности работы с удалёнными или иностранными сотрудниками.
Что важнее при наборе команды: документация или мотивация?
- 📄 Документация
- 🚀 Мотивация
Соблюдение трудового законодательства при наборе и управлении командой — это не бюрократия, а защита вашего бизнеса от штрафов и судебных разбирательств. Правильно оформленные документы и прозрачные процедуры — залог спокойного и эффективного управления персоналом.
