«Это сейчас все так?» История о том, как компании отпугивают лучших кандидатов неадекватными задачами

«Это сейчас все так?» История о том, как компании отпугивают лучших кандидатов неадекватными задачами.

Знакомый недавно вышел на новую работу. Радость была недолгой. В первый же день он получил на почту план на три дня… тестового периода. Без оплаты, разумеется.

Задачи повергли его в лёгкий шок:

«Связаться с 10 зависшими клиентами, выяснить причину и подготовить рекомендации с отчетом». Срок: 1 час.

«Изучить конкретный рынок, проанализировать преимущества конкурентов и разработать стратегию продаж». Срок: 2 часа.

Он, много лет проработавший в одной компании, спросил у меня: «Это сейчас везде так? Или только мне так “повезло”?» 🙈

Я долго смеялась. 😂А потом задумалась.

Почему компании ставят такие задачи? 🤔

Вариантов несколько:

1. Некомпетентность. Руководитель, который их составил, сам не представляет, сколько времени и ресурсов требует такая работа. Он просто не в теме.

2. Хитрый план. Прямой путь получить бесплатные консультации и готовые решения под видом «отбора». Очень сомнительная экономия.

3. Стремление «отобрать лучшего». Желание найти супергероя, который работает на скорости света. Но это огромная ошибка.

Чем это рискует обернуться для компании-работодателя?

🔷 Потеря качественных кандидатов. Адекватные, опытные специалисты ценят свое время. Они вежливо откажутся и уйдут к конкурентам. Останутся те, кто отчаялся или готов делать работу «на коленке».

🔷 Удар по репутации. Опытные кандидаты еще и расскажут об этом в своих кругах. Поверьте, сарафанное радио работает безотказно. Вам точно нужна слава компании с неадекватными запросами?

🔷 Получение некачественного результата. Любой, кто получит задание «сделать анализ рынка за 2 часа», просто прогуглит или прогонет запрос через ChatGPT. Вы будете принимать решение на основе такой информации?

❓Что делать руководителям?

Хотите проверить кандидата — делайте это с умом. 😉

Тестовое задание должно быть:

а) релевантным (проверяет ключевые навыки);

б) адекватным по времени (максимум 2-4 часа);

в) реальным (можно использовать реальные бизнес-задачи и данные, но те, которые уже решены и вы знаете правильный ответ).

👉 Проверяйте не результат, а ход мыслей.

Для сложных позиций лучше провести кейс-интервью или интервью по компетенциям, где вы увидите, как человек мыслит или разберете реальные кейсы.

👉 Используйте рекомендации с прошлых мест работы.

Это один из самых надежных инструментов.

👉 Для массового отбора или топ-позиций — обращайтесь к профессионалам. Проведите ассессмент-центр, если позволяет бюджет и уровень вакансии.

❗️Что делать кандидатам, если попали в такую ситуацию?

❌Не паникуйте и не работайте бесплатно. Ваше время — деньги.

1. Вежливо уточните.

«Извините, я хочу убедиться, что правильно понял задачу. Этот объем работы рассчитан на 1/2 часа? Возможно, в задании опечатка?».

Иногда это действительно ошибка младшего менеджера.

2. Проявите экспертизу. Ответьте примерно так:

«Конечно, я готов выполнить это задание. Исходя из моего опыта, качественный анализ рынка занимает около 16-20 часов, а обзвон 10 клиентов с подготовкой отчета — не менее 4-5 часов. Соответственно, стоимость такой работы составит [назовите сумму]. Готов обсудить детали и приступить».

Так вы мягко ставите на место недобросовестного работодателя, показываете свой профессионализм и не позволяете себя использовать.

❗️Запомните: уважающая себя компания и уважающий себя специалист всегда найдут способ проверить друг друга без игр в одностороннюю благотворительность.

А вам приходилось сталкиваться с подобным? Со стороны соискателя или работодателя? Делитесь в комментариях.

#кейс

#полезное