В Госинспекции труда в Ростовской области разъяснили правила работы при ненормированном рабочем дне.
Сейчас работники все чаще обсуждают вопрос о режиме работы сверхурочно. Этот вопрос вызывает множество недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
В Роструде опубликовали заметку о распространенных заблуждениях относительно такого графика работы.
«Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью», – уточнили в ведомстве.
Ненормированный день нельзя установить любому сотруднику. Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Иногда можно услышать, что ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы. Это не так, говорят в Роструде и поясняют:
«За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск – не менее 3 календарных дней».
Еще один распространенный миф – будто работодатель может не спрашивать согласие работника на ненормированный день.
«Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании», – добавили в госинспекции.