Кировские работодатели отслеживают резюме своих сотрудников на сайтах вакансий

Мониторинг помогает вовремя заметить намерение работника уйти и избежать расходов на замену.

Почти половина кировских компаний (40%) следит за резюме сотрудников на сайтах вакансий. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого SuperJob.

Чаще всего наблюдают за поведением своих работников на онлайн-площадках трудоустройства крупные фирмы, особенно компании из IT (6 из 10), банковского дела ((59%) и торговли (44%). Причины понятны: привлечение высококвалифицированного специалиста требует значительных затрат, поэтому многие стараются заранее выявить желание сотрудника сменить работу.

Вместе с тем в ряде секторов такая стратегия применяется реже. К примеру, в гостиничном и ресторанном бизнесе лишь четверть компаний уделяют внимание подобным действиям сотрудников, в здравоохранении и логистике показатель едва превышает треть, а в сфере услуг составляет 32%.