В жизни нередко происходят неожиданные и кардинальные изменения. И, к сожалению, они не всегда приятные. Потеря рабочего места — одна из самых тревожных ситуаций, с которыми может столкнуться современный человек. Некоторые предпочитают утаивать эту проблему от посторонних и даже от родных, чтобы не показаться слабовольными. Или не столкнуться с критикой. Именно так поступил сорокадвухлетний Алексей — один из наших подписчиков, который имел престижную должность и внезапно попал под сокращение. Посмотрим, что он рассказал об этой ситуации.
Неприятная новость и скрытые переживания
Я всегда считал себя успешным экспертом в своей области. Я трудился в крупной организации. Имел стабильный, хороший доход и неплохую репутацию. Однако в один момент ситуация кардинально изменилась. Штат компании, в которой я работал, был сокращен в результате оптимизации. Когда я узнал неприятную новость о потере работы, я решил не делиться этой информацией с друзьями и близкими. Я опасался, что негативные изменения в моей жизни плохо повлияют на мою репутацию и отношения с окружающими. Я думал, что признание своей неудачи может снизить мой авторитет среди близких и вызвать жалость или осуждение. Мне не хотелось, чтобы окружающие испытывали ко мне подобные чувства. В результате я решил держать проблему в секрете от родных, даже от супруги. Но в то же время я очень переживал и изо всех сил старался исправить ситуацию. У меня ничего не получалось.
Безуспешные поиски
Я стоял у окна своей квартиры и смотрел на осенний двор. Прошло около года с того дня, когда я попал под сокращение. Тогда мне казалось, что это временная заминка. И что такой хороший профессионал как я быстро трудоустроится. Но время шло, а ситуация только усугублялась.
Казалось бы, опытный сотрудник с большим стажем должен легко найти новое место. Но реальность оказалась иной.
Я заметил, что на собеседованиях специалисты по подбору персонала нередко интересовались тем, насколько быстро я умею осваивать новые технологии. В нашей стране, особенно, в сфере высоких технологий и маркетинга, больше ценят профессионалов молодого возраста. Считается, что они больше способны к обучению, чем более старшие сотрудники.
Моя жена Юлия работала в школе учителем. Одной зарплаты супруги, конечно, с трудом хватало на жизнь. А я не мог признаться жене, что меня сократили. Каждый день я выходил из дома рано утром, говорил, что еду на работу. А на самом деле ходил по городу, заглядывал в центры занятости, рассылал в разные организации резюме.
Неудачные попытки трудоустройства и накопившиеся долги
Наряду с поиском работы я пытался заработать с помощью фриланса. Но эти старания тоже оказались напрасными. Заказов было мало, и мне не удавалось нормально зарабатывать.
Тем временем у меня начали накапливаться долги по услугам ЖКХ и по кредитам. Мне пришлось скрываться от коммунальщиков и коллекторов, не отвечать на звонки. И даже менять сим-карты, когда ситуация становилась совсем невыносимой.
Решение проблемы
Однажды вечером, когда Юля готовила ужин, я не выдержал, сел за стол и рассказал ей про утрату работы, неудачные попытки трудоустройства и долги. Жена молча выслушала меня, а потом просто обняла и сказала, что мы все преодолеем.
Мы разработали примерный план действий. Я стал активно искать место работы, не стесняясь начинать с более низких позиций. Юля поддерживала меня, помогала с составлением резюме. Ее поддержка помогла мне двигаться дальше.
Через два месяца мне удалось трудоустроиться. Работа оказалась не такой престижной, как прежняя. И зарплата была не такой большой. Но зато ситуация на новом рабочем месте была стабильной. Я стал постепенно выплачивать долги. И обрел уверенность в будущем.
Благодаря этой истории я понял, что что иногда нужно признать свое поражение. И обратиться за поддержкой к родным. Те, кто ценит себя, обязательно сделают все возможное для того, чтобы твоя жизнь изменилась в лучшую сторону.
Почему россия не старше сорока лет испытывают трудности с поиском работы?
Одной из причин этого явления считаются стереотипы, связанные с возрастом. Некоторые специалисты отдела кадров думают, что соискатели старше сорока лет хуже приспосабливаются к прогрессивным технологиям.
Вторая возможная причина заключается в изменениях, происходящих на рынке труда. Некоторые профессии, которые были востребованы еще около десяти лет назад, сейчас автоматизированы.
Третья вероятная причина — несоответствие заработной платы, которую предлагают соискателю, его ожиданиям.
И, наконец, россиянам старше 40 часто сложнее трудоустроиться, чем более молодым кандидатам, из-за нехватки уверенности в своих силах. Люди зрелого возраста считают, что не могут быть конкурентоспособными,что их навыки никому не требуются.
Почему сотрудников старше сорока лет часто увольняют?
Это может объясняться тем, что некоторые специальности требуют энергии и гибкости. И работодатели “заменяют” сотрудников зрелого возраста более молодыми профессионалами.
Вторая причина — психологические особенности, присущие многим индивидам зрелого возраста. Это может быть повышенная утомляемость, неспособность адаптироваться к коллективу, где много молодежи. А также профессиональная деформация сотрудников зрелого возраста, которая плохо сказывается на качестве их труда.
Кроме того, некоторые сотрудники старше сорока прекращают профессиональное развитие и не стремятся к совершенствованию своих навыков, хотя это невероятно важно в современном мире. К сожалению, многие индивиды зрелого возраста предпочитают оставаться в зоне комфорта. И отказываются осваивать новые технологии. Это может вызвать недовольство работодателя. Он примет решение уволить сотрудника и сделать выбор в пользу более молодого специалиста с гибким мышлением.
Реально ли трудоустроиться после сорока лет и что для этого нужно?
Найти работу в этом возрасте вполне возможно. История нашего подписчика Алексея доказывает это. Но чтобы поиски увенчались успехом, надо скорректировать свой подход к этому процессу. Например, подправить резюме и применить нетворкинг. Соискателю нужно четко знать свои положительные стороны, уметь рассказать о них. И искать тех работодателей, для которых важен опыт кандидата, а не его возраст. А также сконцентрироваться на тех сферах, где нет строгих возрастных ограничений, а профессиональные качества и приобретенные за годы работы навыки ценятся выше всего.
Кроме того, что любому специалисту нужно совершенствовать свои умения. Кандидатам зрелого возраста стоит посетить курсы повышения квалификации. Если они были недавно пройдены, надо упомянуть эту информацию в резюме.
И, наконец, кандидатам зрелого возраста иногда стоит поискать работу в смежных областях деятельности. Гибкость мышления может открыть новые и увлекательные возможности для профессионального роста. И позволит найти перспективную вакансию с неплохим уровнем дохода.
В целом, чтобы трудоустроиться после сорока лет, нужно представить свои знания в качестве конкурентного преимущества. И приобретать новые умения, в зависимости от существующих на рынке труда тенденций.