Работников с ненормированным графиком могут оставить на работе дольше обычного и без оплаты переработок, однако закон предусматривает для них особые гарантии. Об этом рассказала агентству «Прайм» ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская.
По ее словам, такой график вводится только там, где есть производственная необходимость, и закрепляется приказом работодателя с четко прописанными основаниями. В качестве примера специалист привела устранение аварийных ситуаций. При этом доплата за переработку не предусмотрена, но сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней в году.
Важно, что ненормированный график может применяться только с согласия самого работника. Его нельзя устанавливать для тех, кто трудится неполный день или смену.
«Заставлять работника постоянно перерабатывать нельзя даже при ненормированном режиме. Иначе это уже будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере или по выбору должен быть предоставлен отгул не менее времени, отработанного сверхурочно», — подчеркнула Красовская.
Юрист также рекомендовала при нарушении трудовых прав обращаться в Государственную инспекцию труда или отстаивать свои интересы в суде.
В России рабочие профессии становятся все более востребованными и престижными: нехватка специалистов в строительной отрасли, рост зарплат и усталость людей от офисной рутины заставляют многих пересматривать карьерные ориентиры. HR-директор Level Group Валентина Романова объяснила, почему россияне начали по-новому смотреть на рабочие специальности.