То что работодатели обманывают работников все уже привыкли. Начиная с этапа собеседования. На hh.ru указывают один размер зарплаты, а по факту выясняется, что зарплата меньше.
Работодатель говорит, что через какое-то время вы будете получать эту зарплату. Но вот работник начинает трудиться и узнает у коллег, что даже с большим стажем такой зарплаты не будет.
Но больше вой от работодателей, что их обманывают:
В таких историях всегда начало одинаковое. Работодатель хотел канарейку за копейку, нашел исполнительного сотрудника с горящими глазами. Но вот незадача, сотрудник решал свои личные проблемы. Переманивал клиентов, чтобы открыть свой бизнес, заключал договоры с подставными поставщиками и т.д.
Мы наблюдаем работника, который обхитрил работодателя и остался в плюсе. Вспоминается сказка о попе и его работнике Балде. Ещё много лет назад классик говорил о том, что жадность может погубить, но видимо работодатели плохо учились в школе.
Единственный вариант подстраховать себя - нанимать грамотного юриста, не работать в черную, да и специалистам платить нормально. Тогда и будет возможность выбрать хорошего специалиста, который будет работать на совесть. Адекватная зарплата позволить человеку не думать, как бы заработать денег, ибо и так будет хватить.
Некоторые работодатели пробовали судиться с бывшими сотрудниками, которые открывали свой бизнес и уводили клиентов. Но доказать было сложно, ибо работники утверждали, что клиенты уходили потому что предложения были лучше, чем у бывшего работодателя. Суд отказывал работодателям в возмущение убытков (упущенной выгоде).
О какой упущенной выгоде речь? Ну к примеру. Один стоматолог ушел из той клиники, где я у него лечилась и перешел в другую. Так почему я должна обслуживаться в той клинике, где уже другой врач, если я хочу у того, кто мне нравится, да какая мне разница унес он мои данные или нет. Если хочу у него, то найду его сама и мне пофигу на какие то соглашения. Заказчики что не вправе выбрать с кем работать?
А вы как считаете, справедливо работники обманывать работодателей?