Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснения относительно продолжительности рабочего дня в предпраздничные дни. Согласно официальному документу, пишет РИА Новости, продолжительность работы должна быть сокращена на один час независимо от длительности смены.
Данное правило распространяется на всех сотрудников. Оно касается даже работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час, — указано в сообщении.
В случаях, когда сокращение рабочего дня невозможно, работодатель обязан компенсировать переработку дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой. Для смен продолжительностью один час или менее предусмотрено полное освобождение от работы в предпраздничный день.
Разъяснения направлены на унификацию практики применения трудового законодательства в преддверии праздников. Работодателям рекомендуется заблаговременно вносить соответствующие изменения в графики работы и ознакомить с ними сотрудников.
Ранее юрист Илья Русяев заявил, что работодатель может установить сумму оплаты за наставничество. По его словам, новые изменения в Трудовом кодексе закрепили обязанность оплачивать наставничество, но конкретный размер выплат федеральным законом не установлен.